各相關(guān)單位：?

在建筑行業(yè)過(guò)去30多年的快速發(fā)展過(guò)程中，由于政策紅利、市場(chǎng)需求旺盛，建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重心常常放在“接項(xiàng)目、干項(xiàng)目”上，往往會(huì)忽視人力資源管理的問題。

在日益加劇的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)重組和經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)化的大環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再局限于市場(chǎng)、資金、項(xiàng)目、技術(shù)等方面，“人才”已成為企業(yè)發(fā)展的第一資本，是推動(dòng)公司高速、均質(zhì)發(fā)展的根本保障。建筑企業(yè)再不重視人力資源的管理，將會(huì)失去企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

但是，在“重項(xiàng)目，輕管理”的長(zhǎng)期思維模式下，建筑企業(yè)人力資源開發(fā)管理機(jī)制的現(xiàn)狀卻不容樂觀，主要表現(xiàn)為：

1、缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相匹配的人力資源管理體系

2、缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的績(jī)效管理方法

3、人才梯隊(duì)建設(shè)滯后

這些問題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的高效發(fā)展。

本著推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量、高效率發(fā)展的原則，北京中建政研信息咨詢中心將于7月在濟(jì)南市舉辦《建筑工程行業(yè)績(jī)效管理體系與人才培養(yǎng)建設(shè)暨中建政研會(huì)員服務(wù)活動(dòng)》，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行縱橫分解，明確績(jī)效如何制定及激勵(lì)辦法，規(guī)避績(jī)效考核可能存在的問題，幫助企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，掌握人才培養(yǎng)體系建設(shè)的工具和方法。

歡迎各單位組織人員參加！現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、課程內(nèi)容

（一）績(jī)效考核存在的問題

1、績(jī)效指標(biāo)缺乏科學(xué)性

2、將績(jī)效考核等同于績(jī)效管理

3、缺乏過(guò)程輔導(dǎo)

4、缺乏客觀性、公正性

5、缺乏反饋與改進(jìn)

（二）績(jī)效管理五環(huán)節(jié)

1、績(jī)效計(jì)劃：

如何將組織的KPI分解到崗位？

目標(biāo)分解法：責(zé)任矩陣分解法

目標(biāo)制定工具：平衡記分卡、KPI

目標(biāo)分解原則：SMART原則

目標(biāo)溝通與澄清

2、績(jī)效實(shí)施：目標(biāo)審視

3、績(jī)效評(píng)價(jià)：如何組織考核評(píng)價(jià)

4、績(jī)效面談：為什么要開展績(jī)效面談？什么人需要面談？怎么組織面談？

5、績(jī)效改進(jìn)：績(jī)效分析及改進(jìn)

（三）大型國(guó)有施工投資集團(tuán)-企業(yè)大學(xué)發(fā)展概況

1、發(fā)展歷程

2、使命、愿景

3、培訓(xùn)組織及運(yùn)營(yíng)體系搭建

4、學(xué)習(xí)體系搭建

5、取得成效

（四）培訓(xùn)資源體系建設(shè)

1、一圖四庫(kù)建設(shè)

2、課程體系建設(shè)

3、講師體系建設(shè)

4、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)（五）培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)

1、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)思路

2、專業(yè)力培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)思路

3、職業(yè)力培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)思路

二、授課師資

陳老師：中建政研專家委員會(huì)委員，高級(jí)工程師、一級(jí)人力資源管理師；曾擔(dān)任某大型工程局三公司安裝分公司技術(shù)員、勞資科長(zhǎng)、三公司鋼結(jié)構(gòu)分公司經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)、大型國(guó)有施工投資集團(tuán)人力資源部薪酬考核、招聘調(diào)配、人才隊(duì)伍建設(shè)高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理助理、人力資源部副總經(jīng)理等職務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任某大型工程局人力資源部副總經(jīng)理兼信和學(xué)堂副教務(wù)長(zhǎng)；擔(dān)任省建設(shè)人力資源協(xié)會(huì)特聘HR專家、水電八局等多家企業(yè)專家評(píng)委、長(zhǎng)沙理工大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)校外導(dǎo)師。陳老師的一線工作經(jīng)驗(yàn)和授課經(jīng)驗(yàn)都很豐富，擅長(zhǎng)理論聯(lián)系實(shí)際，知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際案例相結(jié)合的授課方式深受好評(píng)。

三、培訓(xùn)對(duì)象

建筑行業(yè)HR、培訓(xùn)主管、人力資源總監(jiān)

四、時(shí)間和地點(diǎn)

2021年7月30日???地點(diǎn)：濟(jì)南市

五、培訓(xùn)費(fèi)用

1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

非會(huì)員1280元/人（費(fèi)用含會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、稅費(fèi)、一天中餐），

住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

會(huì)員200元/人（費(fèi)用含會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、稅費(fèi)），

住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

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五、培訓(xùn)費(fèi)用

1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

非會(huì)員1280元/人（費(fèi)用含會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、稅費(fèi)、一天中餐），

住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

會(huì)員200元/人（費(fèi)用含會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、稅費(fèi)），

住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

2.繳費(fèi)方式：銀行匯款或轉(zhuǎn)賬，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)不安排收費(fèi)

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