隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如雨后春筍般飛速成長(zhǎng)，企業(yè)的組織變化與調(diào)整愈發(fā)頻繁。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)目前共有約230多萬(wàn)注冊(cè)網(wǎng)站，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均壽 命只有三到五年，每一年自然死亡率達(dá)到20%—30%，可見(jiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之劇烈。與傳統(tǒng)的行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境日新月異，要求互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展不拘 泥于固定的組織形式，應(yīng)建立相對(duì)柔性、靈活的組織，包括組織架構(gòu)、人員崗位以及職責(zé)的設(shè)計(jì)。

人力資源論壇 " src="https://pic.huodongjia.com/event/2015-07-30/event1438236792.24.jpg" />中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源論壇 

但是在企業(yè)快速擴(kuò)張過(guò)程中，傳統(tǒng)的人力資源管理方式的妨礙了企 業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。其中人才招聘困難、人員離職率高、績(jī)效考核不合理以及薪酬與激勵(lì)措施管理等四方面的人力資源管理問(wèn)題神秘嘉賓突出。如何解決這些問(wèn)題，眾多互 聯(lián)網(wǎng)公司，都在積極探索。

在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展的背景下，由人力資源智享會(huì)HREC舉辦的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源論壇iHR China Conference) 將于2015年9月15-17日在北京隆重召開(kāi)，匯聚國(guó)內(nèi)領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)CHO們共同探討在不斷變革的環(huán)境中如何保持企業(yè)架構(gòu)的敏捷性，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維培養(yǎng)人才，激勵(lì)和保留企業(yè)關(guān)鍵員工，應(yīng)用社交化、移動(dòng)化來(lái)提高招聘效率等當(dāng)前最熱門的話題。企業(yè)探訪帶您走入2家標(biāo)桿企業(yè)身臨其境的交流；兩天論壇為您帶來(lái)12個(gè)經(jīng)典案例以及2個(gè)開(kāi)放式討論現(xiàn)場(chǎng)交流，讓您從多方面探討互聯(lián)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)及措施。

?