胡麗
胡麗,美國(guó)安迪曼咨詢(xún)總裁,以下是胡麗在一次采訪(fǎng)中的摘要:大學(xué)畢業(yè)后,我踏入了HR培訓(xùn)領(lǐng)域,結(jié)識(shí)了我的丈夫崔連斌。當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)行業(yè)很浮躁,成熟度遠(yuǎn)落后于其他大國(guó),很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根本不明確自己的出發(fā)點(diǎn),也沒(méi)有人能在基礎(chǔ)薄弱的行業(yè)中探尋出如何推動(dòng)行業(yè)前進(jìn)的答案。我覺(jué)得,既然喜歡培訓(xùn)行業(yè),就應(yīng)該有所堅(jiān)持與投入。于是,我和崔連斌一拍即合,決定去美國(guó)學(xué)習(xí),一步步尋找解決方案。 求學(xué)的過(guò)程坎坷又艱辛,為了找到有利于中國(guó)企業(yè)人才培養(yǎng)的方法,我咬牙克服了所有的困難,順利畢業(yè)。回國(guó)之后,我和崔連斌打造了安迪曼,并賦予了它三條重要使命:第一,“拿來(lái)主義”并不適用于中國(guó)企業(yè)的管理和發(fā)展,我們需要傳播篩選過(guò)的優(yōu)質(zhì)理念;第二,中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)的成熟度與美國(guó)比至少相差50年,我們有責(zé)任提升行業(yè)水準(zhǔn);第三,安迪曼不僅是為中國(guó)企業(yè)而生,希望它還將中國(guó)原創(chuàng)的知識(shí)方法反輸出至全球。
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