賀遠(yuǎn)超，創(chuàng)新知識(shí)工程師，商業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的分享者和實(shí)踐者，創(chuàng)新賦能中心高級(jí)合伙人之一，現(xiàn)任IEC業(yè)務(wù)開發(fā)總監(jiān)。由于長(zhǎng)期與國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)的一線創(chuàng)新經(jīng)理人進(jìn)行互動(dòng)和交流，對(duì)于在中國(guó)的跨國(guó)公司當(dāng)中所存在的創(chuàng)新挑戰(zhàn)和最佳實(shí)踐有著深刻的認(rèn)識(shí)和見解。 　　2008年開始從事創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢工作至今，研究領(lǐng)域包括人員創(chuàng)造力，組織中創(chuàng)新的主要角色，企業(yè)系統(tǒng)化創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新的中國(guó)實(shí)踐等主題。長(zhǎng)期從事將全球有關(guān)創(chuàng)新的書籍、《哈佛商業(yè)評(píng)論》有關(guān)創(chuàng)新的論文、全球著名創(chuàng)新的博客網(wǎng)站，以及商業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的成功和失敗案例進(jìn)行整理的工作，目標(biāo)總結(jié)提煉出對(duì)全行業(yè)具有借鑒意義的有關(guān)創(chuàng)新領(lǐng)域的深層知識(shí)與見解。并且先后參與了《創(chuàng)新方略》，《組織創(chuàng)新管理》，《首席創(chuàng)新官》三本國(guó)內(nèi)外具有影響力的創(chuàng)新書籍的翻譯和匯編工作。 　　在分享領(lǐng)域，對(duì)于有關(guān)創(chuàng)新領(lǐng)域的知識(shí)分享與協(xié)導(dǎo)組織內(nèi)人員進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)有豐富的經(jīng)歷，曾在2011年獲得國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心創(chuàng)新職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的師資資格，在國(guó)內(nèi)推動(dòng)由美國(guó)引進(jìn)的有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)方法論的一整套知識(shí)體系的普及工作。最近服務(wù)的客戶有：美國(guó)安利公司，美國(guó)通用磨坊公司，美國(guó)道康寧公司，青島海爾,寧波方太，瑞典阿特拉斯科普柯，瑞士梅特勒托利多,英特爾，愛立信等。