2018（第十四屆）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)（以下簡(jiǎn)稱年會(huì)）將于2018年?4?月19-21日在天津·社會(huì)山國(guó)際會(huì)議中心酒店隆重舉行。

本屆年會(huì)將聚焦“智能時(shí)代的認(rèn)知進(jìn)化”，圍繞十大議題與行業(yè)大咖展開深度對(duì)話，分享人才發(fā)展的新見解及經(jīng)典案例，拓展人脈圈，啟發(fā)新思考。

中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)

中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)迄今已連續(xù)成功舉辦十三屆，是中國(guó)企業(yè)人才發(fā)展領(lǐng)域極具規(guī)模和影響力的盛會(huì)。自2005年首次舉辦以來，累計(jì)參會(huì)人數(shù)超過21000人。

年會(huì)始終秉承“引領(lǐng)培訓(xùn)管理最新理念，交流人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)健康發(fā)展”的宗旨，每屆年會(huì)均以前瞻性的主題、豐碩的會(huì)議成果成為全國(guó)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”。

2018（第十四屆）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)

智能時(shí)代的認(rèn)知進(jìn)化

2018年4月19日-21日

? ?天津·社會(huì)山國(guó)際會(huì)議中心酒店

從以PC為代表的IT互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期，到以產(chǎn)品、社群為代表的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，再到互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)，直至?xí)r下火熱的人工智能，皆是世界發(fā)展潮流中的焦點(diǎn)。

不確定性、數(shù)字化生存、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人工智能、萬物互聯(lián)、協(xié)同工作、知識(shí)付費(fèi)……

這些快速變化的標(biāo)簽，正持續(xù)映射著當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的最大命題——如何激活組織活力，加速人才發(fā)展？

創(chuàng)造未來比預(yù)測(cè)未來更重要！

2018年會(huì)八大亮點(diǎn)

2018年會(huì)十大主題

?前沿科學(xué)與新技術(shù)

人工智能、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)作為智能時(shí)代的三駕馬車，引領(lǐng)著社會(huì)變革，推動(dòng)技術(shù)迭代，對(duì)組織發(fā)展、商業(yè)模式、個(gè)體認(rèn)知、思維創(chuàng)新產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響?；诖耍驴茖W(xué)、新技術(shù)、新思想、新理念越來越成為行業(yè)關(guān)注的話題。

?組織變革與績(jī)效支持

外部商業(yè)環(huán)境變化和組織的內(nèi)生進(jìn)化，對(duì)組織結(jié)構(gòu)不斷提出新的要求，同時(shí)影響著組織績(jī)效戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)變。那么，個(gè)體、團(tuán)隊(duì)乃至組織，如何從績(jī)效的角度支持組織發(fā)展和變革？本屆年會(huì)助你找到解決方案。

?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)新求變、創(chuàng)業(yè)求生，是近些年國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生態(tài)。從企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新到組織內(nèi)部創(chuàng)新孵化、互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)，各類企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式百花齊放，年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)為你解密創(chuàng)新培養(yǎng)的各路奇招。

?領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)

領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)永恒的命題。未來，領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)有哪些創(chuàng)新點(diǎn)？行動(dòng)學(xué)習(xí)、私人董事會(huì)、創(chuàng)新工作坊、游學(xué)考察等常規(guī)模式之余，還有哪些新的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力的技術(shù)與方法？領(lǐng)導(dǎo)者的心理認(rèn)知將是本屆年會(huì)上你的重要收獲之一。

?國(guó)際化人才培養(yǎng)

隨著國(guó)家一帶一路戰(zhàn)略的推進(jìn)，海外市場(chǎng)逐漸成為企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，企業(yè)紛紛加快了國(guó)際化人才培養(yǎng)的步伐，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，借鑒知名企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，提升人才專業(yè)能力。本屆年會(huì)，你可以與在國(guó)際化人才培養(yǎng)有成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)零距離交流。

?人才評(píng)鑒與經(jīng)營(yíng)

如何全面落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略？首先，要做好人才甄選，并有針對(duì)性地做定制化人才培養(yǎng)。其次要做好人才經(jīng)營(yíng)，不僅包含人才發(fā)展，還包括人才的激活與觸發(fā)，人才成長(zhǎng)環(huán)境構(gòu)建，人才理念的樹立和強(qiáng)化。究竟如何落地，來年會(huì)與各家企業(yè)共同探討吧！

?激活新生代

隨著新生代逐漸成為公司的主力員工，如何管理、激活新生代，創(chuàng)建開放、包容的公司氛圍，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，都是當(dāng)下火熱的話題。這將是本屆年會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的問題。

?學(xué)習(xí)生態(tài)

進(jìn)入后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，組織逐漸從“以企業(yè)利益為中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙杂脩魞r(jià)值為中心”，與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)也在悄然蛻變，本屆年會(huì)選取的最佳案例將分享從上下游產(chǎn)業(yè)鏈的角度看待學(xué)習(xí)與發(fā)展的問題，包括跨界學(xué)習(xí)、社群學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等。

?企業(yè)文化

當(dāng)企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷不同階段時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)態(tài)日趨多元、國(guó)際布局加速、組織發(fā)生變革，企業(yè)重新將企業(yè)文化概念提升到了戰(zhàn)略層面。本屆年會(huì)將邀請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)文化轉(zhuǎn)型和升級(jí)，有獨(dú)特做法的企業(yè)進(jìn)行精彩分享。

?學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

基于組織、業(yè)務(wù)與人才發(fā)展的學(xué)習(xí)體系建設(shè)，基于經(jīng)典方法論、熱門學(xué)習(xí)技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)將更加突出員工行為改善、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化及對(duì)績(jī)效的支持效能。那么，該如何從頂層設(shè)計(jì)的角度改進(jìn)學(xué)習(xí)方案、優(yōu)化學(xué)習(xí)項(xiàng)目？如果你有同樣困惑，在年會(huì)尋找答案。

參會(huì)對(duì)象：企業(yè)中高管、人力資源管理者、培訓(xùn)管理者、人才發(fā)展管理者以及組織發(fā)展專業(yè)人士等。

會(huì)議規(guī)模：3000人。

費(fèi)用說明：5000元/人（含會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)等，交通食宿自理，《培訓(xùn)》雜志會(huì)員享受折扣權(quán)益。）