2025人工智能與行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型國(guó)際會(huì)議通知（第一輪）

2025年10月31日-11月2日

中國(guó)青島

長(zhǎng)摘要投稿截止日期：2025年6月1日

為促進(jìn)人工智能（AI）等智能技術(shù)在行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用研究，搭建技術(shù)與管理創(chuàng)新的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，共同探討智能技術(shù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)管理變革的實(shí)踐路徑，特舉辦2025人工智能與行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型國(guó)際會(huì)議。本屆會(huì)議以“數(shù)字引領(lǐng)·智能未來(lái)：技術(shù)革新與行業(yè)商業(yè)變革”為主題，聚焦AI等智能技術(shù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的協(xié)同作用，深入探討其如何驅(qū)動(dòng)行業(yè)與社會(huì)的前瞻性變革。會(huì)議討論在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的浪潮中，如何利用這些技術(shù)重塑企業(yè)管理路徑與實(shí)踐范式，推動(dòng)跨學(xué)科融合與創(chuàng)新。通過(guò)與時(shí)代脈搏共振，本會(huì)議將為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)管理科學(xué)的獨(dú)特價(jià)值與前瞻洞見(jiàn)。

熱忱歡迎各界人士不吝賜稿并蒞臨會(huì)議。

一、會(huì)議基本信息

? ? 主辦單位

山東科技大學(xué)，麥考瑞大學(xué)（澳大利亞）

? ? 承辦單位

山東科技大學(xué)能源與礦業(yè)工程學(xué)院

山東科技大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院、山東數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究基地

麥考瑞大學(xué)商學(xué)院

麥考瑞大學(xué)職業(yè)健康與社會(huì)進(jìn)步研究中心

山東大學(xué)國(guó)際創(chuàng)新轉(zhuǎn)化學(xué)院

大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

山東女子學(xué)院工商管理學(xué)院

? ?協(xié)辦單位

哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

山東省企業(yè)管理研究會(huì)-人工智能專委會(huì)

青島理工大學(xué)管理工程學(xué)院

? ?支撐期刊

Journal of Business Research

Australian Journal of Management

Chinese Management Studies

Journal of Organizational and End User Computing

Data Science and Management

Data and Information Management

山東科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）

? ?會(huì)議安排

1.2025年10月31日：注冊(cè)報(bào)到；

2.2025年11月1日：開(kāi)幕式、大會(huì)及分論壇主旨報(bào)告、分論壇研討會(huì)、一對(duì)一咨詢會(huì)、論文工作坊等；

3.2025年11月2日：分論壇研討會(huì)、圓桌會(huì)議、一對(duì)一咨詢會(huì)、論文工作坊、頒獎(jiǎng)典禮、閉幕式。

二、會(huì)議議題（包括但不限于）

1.AI驅(qū)動(dòng)的礦業(yè)、能源及多行業(yè)管理創(chuàng)新

2.AI賦能礦業(yè)、能源與跨行業(yè)可持續(xù)發(fā)展

3.AI在礦業(yè)、能源及廣泛行業(yè)中的運(yùn)營(yíng)與決策優(yōu)化

4.以AI為代表的智能技術(shù)在礦業(yè)、能源及制造業(yè)中的安全管理應(yīng)用

5.AI驅(qū)動(dòng)的各行業(yè)企業(yè)人力資源管理、組織行為創(chuàng)新

6.AI賦能各行業(yè)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型

7.AI賦能組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型

8.AI在團(tuán)隊(duì)協(xié)作與員工管理中的應(yīng)用與挑戰(zhàn)

9.AI驅(qū)動(dòng)的新質(zhì)生產(chǎn)力與企業(yè)效率提升

10.AI賦能商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)成長(zhǎng)

11.AI在創(chuàng)業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用與挑戰(zhàn)

12.AI在智能決策支持中的應(yīng)用與挑戰(zhàn)

13.AI驅(qū)動(dòng)的金融及保險(xiǎn)行業(yè)創(chuàng)新

14.AI賦能金融及保險(xiǎn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

15.AI驅(qū)動(dòng)的數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)重構(gòu)

16.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的中小企業(yè)韌性構(gòu)建與成長(zhǎng)戰(zhàn)略

17.數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的綠色經(jīng)濟(jì)與碳中和路徑

三、會(huì)議投稿指南

會(huì)議投稿計(jì)劃分為兩輪：

? ? 第一輪投稿

截止日期：請(qǐng)于2025年6月1日（北京時(shí)間）23:59前提交英文長(zhǎng)摘要。

摘要要求：長(zhǎng)摘要需用英文撰寫，字?jǐn)?shù)控制在1000-1500字，應(yīng)包括研究背景、研究問(wèn)題、研究方法、研究結(jié)果及討論。格式要求為Times New Roman字體，12磅，2倍行距。

標(biāo)題頁(yè)要求：長(zhǎng)摘要稿件應(yīng)附標(biāo)題頁(yè)（置于稿件前），包括作者姓名、單位、作者簡(jiǎn)介、以及主要作者的聯(lián)系方式。

錄用通知：會(huì)議組委會(huì)將于2025年6月下旬前發(fā)送錄用通知。

會(huì)議注冊(cè)：所有被錄用摘要的作者需在2025年7月28日（北京時(shí)間）23:59前完成會(huì)議注冊(cè)。

一對(duì)一咨詢會(huì)：

與特約專家的一對(duì)一咨詢會(huì)：會(huì)議將為早期職業(yè)研究人員（包括博士研究生）提供與特約專家的一對(duì)一咨詢會(huì)，為參與者提供個(gè)性化的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和建議。

參與條件：參與者需要在提交長(zhǎng)摘要時(shí)，在標(biāo)題頁(yè)底部特別標(biāo)明希望參與一對(duì)一咨詢會(huì)，并提供簡(jiǎn)要的研究問(wèn)題、期望討論的主題以及個(gè)人簡(jiǎn)歷。

選拔原則：我們將基于競(jìng)爭(zhēng)性原則和所提交研究的質(zhì)量擇優(yōu)選出參與者，確保每位選中的研究人員能夠充分利用這次寶貴的交流機(jī)會(huì)。

安排：被選中的參與者將與特約專家進(jìn)行30分鐘的一對(duì)一討論，深入探討其研究項(xiàng)目和學(xué)術(shù)發(fā)展。

? ? 第二輪投稿

針對(duì)特定活動(dòng)：只有希望參加支撐期刊的論文工作坊（PDW）或“最佳論文獎(jiǎng)”評(píng)選的作者需要提交全文。所有支撐期刊都將舉辦PDW。

會(huì)議注冊(cè)：摘要被錄用的作者（至少一位）需在2025年7月28日（北京時(shí)間）23:59前完成會(huì)議注冊(cè)，并根據(jù)所參加的活動(dòng)模塊提交完整版論文稿件。

全文截止日期：全文提交的截止日期為2025年9月1日。

最終決定通知：最終錄用決定將于2025年10月初通知作者。被選中的論文將分配至PDW進(jìn)行討論，未被選中的論文將被安排在常規(guī)大會(huì)分論壇進(jìn)行平行報(bào)告。

稿件要求：

原創(chuàng)性和質(zhì)量：稿件應(yīng)是未公開(kāi)發(fā)表的原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論文，導(dǎo)向正確，論點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)謹(jǐn)，論據(jù)可靠，方法科學(xué)，具有較高的理論價(jià)值或?qū)嵺`價(jià)值。

格式與結(jié)構(gòu)：來(lái)稿應(yīng)以英文撰寫，包括標(biāo)題、摘要、正文、參考文獻(xiàn)等部分，不超過(guò)35頁(yè)。主要格式為Times New Roman字體，12磅（小四），2倍行距，參考文獻(xiàn)應(yīng)符合APA格式?！咀ⅲ簠⒓印渡綎|科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》PDW的稿件需以中文撰寫，具體格式參照該期刊的文章格式要求?！?/p>

標(biāo)題頁(yè)：稿件應(yīng)附標(biāo)題頁(yè)（置于稿件前），包括作者姓名、單位、作者簡(jiǎn)介、以及主要作者的聯(lián)系方式。

版權(quán)與責(zé)任：文稿著作權(quán)屬于作者，文責(zé)自負(fù)，請(qǐng)勿包含涉密內(nèi)容。

四、會(huì)議特色內(nèi)容

? ? 1.期刊論文工作坊（PDW）

會(huì)議將舉辦期刊?Pre-submission?論文工作坊，旨在為參與者提供與期刊編輯、資深學(xué)者及同行深入討論平臺(tái)，以提升論文質(zhì)量，也增加被頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊錄用的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)參會(huì)者在會(huì)議結(jié)束后，將接受的論文投稿至相應(yīng)期刊，各期刊計(jì)劃為本次會(huì)議接受的PDW投稿提供快速審查流程，并在符合出版標(biāo)準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)表。

? ? 2.專家一對(duì)一咨詢會(huì)

會(huì)議特設(shè)專家一對(duì)一咨詢會(huì)，為早期職業(yè)研究人員提供面對(duì)面的個(gè)性化指導(dǎo)機(jī)會(huì)。在此環(huán)節(jié)，參與者將與領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行30分鐘深入討論，獲得關(guān)于研究設(shè)計(jì)、論文撰寫及職業(yè)發(fā)展等具體建議。后附特約參會(huì)專家名單。

? ? 3.最佳論文獎(jiǎng)

會(huì)議特設(shè)5-8個(gè)最佳論文獎(jiǎng)，由大會(huì)學(xué)術(shù)委員從論文全文中遴選，屆時(shí)將于大會(huì)頒獎(jiǎng)典禮頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)金。

最佳論文獎(jiǎng)由以下單位特別贊助：

澳大利亞麥考瑞大學(xué)職業(yè)健康與社會(huì)發(fā)展研究中心

（Macquarie University Work, Health and Social Advancement Research Centre）

美國(guó)俄勒岡州立大學(xué)商學(xué)院家族企業(yè)研究中心

（Center for Family Enterprise, College of Business, Oregon State University）

五、會(huì)議注冊(cè)費(fèi)

早鳥價(jià)（截止至2025年7月28日）：教師代表1600元（如使用美元支付：USD300），在校學(xué)生1300元（如使用美元支付：USD260；須憑有效學(xué)生證）。

標(biāo)準(zhǔn)價(jià)（2025年7月29日起）：教師代表2000元（如使用美元支付：USD350），在校學(xué)生1500元（如使用美元支付：USD300；須憑有效學(xué)生證）。

六、會(huì)議住宿

會(huì)議住宿信息將在后續(xù)大會(huì)通知中詳細(xì)提供。

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八、附錄：特約參會(huì)專家名單

詳見(jiàn)附錄，持續(xù)更新……

Di Bu（Ph.D.，University of Queensland），澳大利亞麥考瑞大學(xué)應(yīng)用金融系金融學(xué)副教授，麥考瑞大學(xué)金融科技與銀行轉(zhuǎn)型研究中心（FinTech and Banking Research Centre）主任。研究成果發(fā)表在諸多國(guó)際期刊上，包括 Management Science、Journal of Financial and Quantitative Analysis、Journal of Development Economics、Energy Economics、Journal of Economic Dynamics and Control等。

Fang Lee Cooke（Ph.D.，The University of Manchester），澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院杰出教授，澳大利亞社會(huì)科學(xué)院院士，曾任聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署-國(guó)際科學(xué)理事前瞻專家小組專家，現(xiàn)任國(guó)際勞工組織研究評(píng)估小組專家，Human Resource Management聯(lián)合主編， ScholarGPS 首屆高排名學(xué)者。目前參與由英國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)研究委員會(huì)資助的《工作數(shù)字化未來(lái)研究中心》項(xiàng)目：工作數(shù)字化未來(lái)（2020-29） 。

Steven Grover（Ph.D.，Columbia University），澳大利亞麥考瑞大學(xué)管理系教授、系主任，研究聚焦于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間信任關(guān)系的建立，以及職場(chǎng)中尊重行為的影響。研究成果發(fā)表在多個(gè)國(guó)際頂級(jí)期刊上，包括 Academy of Management Journal、Human Relations、Journal of Business Ethics 和 Journal of Organizational Behavior 等。

Jun Gu（Ph.D.，University of Toronto），澳大利亞麥考瑞大學(xué)管理系副教授，麥考瑞大學(xué)職業(yè)健康與社會(huì)進(jìn)步研究中心（Work, Health and Social Advancement Research Centre）聯(lián)合主任。研究成果廣泛發(fā)表在多個(gè)國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊上，如Organizational Behavior and Human Decision Processes、Journal of Management Studies、Research Policy、Harvard Business Review、Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior、The Leadership Quarterly等。

Richard Hunt（Ph.D.，University of Colorado—Boulder），美國(guó)弗吉尼亞理工大學(xué)管理系副教授（終身教職），管理學(xué)博士研究生項(xiàng)目主任，Apex創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新中心研究主任，Entrepreneurship Theory and Practice副主編，Academy of Management Review、Journal of Business Venturing編委會(huì)成員，Journal of Management Studies特刊客座編輯。研究成果發(fā)表在多個(gè)國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊上，包括 Academy of Management Review、Organization Science、Journal of Management Studies、Journal of Business Venturing 和 Entrepreneurship Theory and Practice 等。

Zhuo Jin（Ph.D.，Wayne State University），澳大利亞麥考瑞大學(xué)精算學(xué)及商業(yè)分析學(xué)系教授、研究主任，麥考瑞大學(xué)新興風(fēng)險(xiǎn)研究中心（Emerging Risks Research Centre）聯(lián)合主任，美國(guó)精算學(xué)會(huì)會(huì)員（ASA）。研究涵蓋精算科學(xué)、數(shù)理金融、風(fēng)險(xiǎn)管理與機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域，相關(guān)研究工作獲得香港研究資助局及其他機(jī)構(gòu)的資助。已在Insurance: Mathematics and Economics、European Journal of Operational Research、ASTIN Bulletin、Journal of Risk and Insurance、SIAM Journal on Control and Optimization、Automatica等國(guó)際頂級(jí)期刊上發(fā)表 70 余篇學(xué)術(shù)論文。擔(dān)任World Scientific出版的Advances in Statistics, Probability, and Actuarial Science系列叢書主編。

Yi Li（Ph.D.，Australian National University），悉尼大學(xué)商學(xué)院國(guó)際商務(wù)系副教授、副系主任（主管研究），新興市場(chǎng)研究中心副主任，Chinese Management Studies聯(lián)合主編，Journal of International Management通訊主編，Asia Pacific Journal of Management副主編，Nature：Humanities & Social Science Communication副主編。研究方向包括新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)國(guó)際化、制度視角的商業(yè)戰(zhàn)略，國(guó)際合資企業(yè)中的控制機(jī)制演化。研究成果發(fā)表于Journal of Management Studies、Organization Studies、Journal of World Business、Regional Studies等國(guó)際權(quán)威期刊。獲2019年悉尼大學(xué)商學(xué)院“青年研究獎(jiǎng)”。2020年當(dāng)選英國(guó)皇家藝術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)士（FRSA），2023年獲國(guó)際工程與技術(shù)協(xié)會(huì)（IETI）“青年研究者獎(jiǎng)”。

Ying （Candy） Lu（Ph.D.，Monash University），澳大利亞麥考瑞大學(xué)管理系高級(jí)講師，麥考瑞大學(xué)職業(yè)健康與社會(huì)進(jìn)步研究中心（Work, Health and Social Advancement Research Centre）副主任。The International Journal of Human Resource Management、Journal of Business Research、Stress & Health及Chinese Management Studies副主編，Australian Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resources編委會(huì)成員，Journal of Business Ethics特刊客座編輯。主要從事AI賦能的人力資源管理與企業(yè)決策、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面研究，研究成果發(fā)表在Human Resource Management、Journal of Business Ethics等國(guó)際一流期刊。

Rebecca Mitchell（Ph.D.，University of Sydney），澳大利亞麥考瑞大學(xué)管理系教授，麥考瑞大學(xué)工作健康與社會(huì)進(jìn)步研究中心（Work, Health and Social Advancement Research Centre）聯(lián)合主任。為組織行為與健康人力資源管理領(lǐng)域的國(guó)際知名專家，研究聚焦于領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)以及循證管理，致力于提升健康與人類服務(wù)領(lǐng)域的績(jī)效與成果，研究成果廣泛發(fā)表在Journal of Management Studies、Human Resource Management、Organization Studies、Journal of Business Ethics等國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊上，并為多個(gè)領(lǐng)域的政策制定與實(shí)踐提供了重要的證據(jù)支持。

Jian Mou（Ph.D.，University of the Witwatersrand），韓國(guó)釜山大學(xué)商學(xué)院教授，中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與跨境電商專委會(huì)副主任，Internet Research，Electronic Markets，Electronic Commerce Research，Journal of Electronic Commerce Research，Behaviour and Information Technology副主編，Information Technology and People高級(jí)編輯，Journal of Global Information Technology Management，Journal of Organizational and End User Computing，Information Technology for Development客座編輯。

Ted Paterson（Ph.D.，University of Nebraska），美國(guó)俄勒岡州立大學(xué)管理學(xué)副教授，家族企業(yè)研究中心主任，榮獲 L. W. “Bill” Lane 家族企業(yè)管理講席教授職銜，Journal of Business Research高級(jí)編輯。研究聚焦于積極組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、倫理、身份認(rèn)同與家族企業(yè)等領(lǐng)域，相關(guān)成果發(fā)表在 Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Business Venturing、Human Resource Management、Personnel Psychology 等國(guó)際一流期刊。

Yue Wang（Ph.D.，University of Melbourne），澳大利亞麥考瑞大學(xué)管理系國(guó)際商務(wù)副教授，Academy of Management Perspectives，Human Resource Management Review，Technovation，Management and Organization Review等國(guó)際知名期刊審稿人。研究成果發(fā)表于多個(gè)國(guó)際一流期刊，如 Human Resource Management、Journal of Business Ethics 和 Journal of World Business 等，涵蓋跨國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略、國(guó)際人力資源管理與組織行為等領(lǐng)域，致力于推動(dòng)全球管理研究的理論與實(shí)踐發(fā)展。

Miles Yang（Ph.D.，UNSW Sydney），澳大利亞麥考瑞大學(xué)管理系高級(jí)講師、研究主任，Journal of Business Research副主編，Australian Journal of Management高級(jí)編輯，Entrepreneurship Theory and Practice編委會(huì)成員。研究成果發(fā)表在多個(gè)國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊上，包括 Organization Science、Journal of Management Studies、Human Resource Management、Journal of Business Ethics 和 Journal of World Business 等。

Mike Mingqiong Zhang（Ph.D.，Monash University），澳大利亞莫納什大學(xué)管理系副教授，Chinese Management Studies 聯(lián)合主編，The International Journal of Human Resource Management、New Technology, Work and Employment編委會(huì)成員。研究成果發(fā)表在多個(gè)國(guó)際一流學(xué)術(shù)期刊上，包括Human Resource Management、Journal of Business Ethics和Academy of Management Learning & Education。

Yucheng Zhang（Ph.D.，UNSW Sydney），英國(guó)南安普敦大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)教授，Business Ethics, the Environment & Responsibility副主編，Applied Psychology: An International Review咨詢編輯，PANS Nexus審稿編輯，Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、Asia pacific Journal of Management、The International Journal of Human Resource Management編委會(huì)成員。

Nick Zubanov（Ph.D.，Birmingham University），德國(guó)康斯坦茨大學(xué)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，研究主要聚焦于人事經(jīng)濟(jì)學(xué)和應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，特別是在激勵(lì)機(jī)制、溝通與員工流動(dòng)等領(lǐng)域，研究成果發(fā)表在多本國(guó)際頂級(jí)期刊上，包括 Management Science、Academy of Management Journal 和 American Economic Journal: Applied Microeconomics。