開(kāi)場(chǎng)白：

1、解讀2019年勞動(dòng)合同最新修法動(dòng)態(tài)

2、解讀“改善營(yíng)商環(huán)境”背景下勞動(dòng)關(guān)系的 變化

3、解讀2019年人社部職能變更對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響

一、防激化

1、農(nóng)民工工資拖欠久病難治折射的勞動(dòng)關(guān)系困境?

?（1）國(guó)務(wù)院治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的措施回顧?

?（2）《農(nóng)民工工資支付條例》的各方評(píng)價(jià)

2、“四次不認(rèn)定工傷” 案例背后的法律邊界

二、防僵化1、無(wú)固定期限合同的十年回顧與當(dāng)今啟示?

?（1）法官上訪事件回顧與啟示?

?（2）華為內(nèi)部“競(jìng)聘上崗”風(fēng)波的十年影響?

2、勞動(dòng)合同續(xù)簽案例中的最新觀點(diǎn)?

?（1）不同地區(qū)的橫向差異vs同一地區(qū)的縱向差異?

?（2）工作年限經(jīng)順延滿十年后，續(xù)簽或終止合同的裁判要點(diǎn)?

?（3）第2份合同到期后，對(duì)用人單位“續(xù)訂權(quán)”的不同理解?

?（4）簽署多次固定期合同，可否轉(zhuǎn)為無(wú)固定合同的地區(qū)差異?

?（5）裁判口徑變更的梳理與應(yīng)對(duì)

3、勞動(dòng)合同履行案例中的態(tài)度變化

?（1）應(yīng)屆生落戶案例中的區(qū)別對(duì)待：?jiǎn)T工違約vs單位違約?

?（2）高管追討?yīng)劷鸢讣兄Ц稐l件是否達(dá)成的爭(zhēng)議要點(diǎn)?

?（3）員工“勞動(dòng)碰瓷”被刑拘的各方評(píng)價(jià)?

?（4）裁判口徑變更的梳理與應(yīng)對(duì)

4、勞動(dòng)合同解除案例中的判決對(duì)比?

?（1）評(píng)析“違紀(jì)解除”案例的不同態(tài)度 員工因拘留導(dǎo)致曠工解雇的判罰差異： 北京觀點(diǎn)vs上海觀點(diǎn)，海爾開(kāi)除4名睡午覺(jué)員工的類案對(duì)比?

?（2）推定解雇情形的爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 單位錯(cuò)算漏發(fā)工資，法院：推定解雇補(bǔ)償金以主觀故意為前提?

?（3）“誠(chéng)實(shí)信用”原則在勞動(dòng)管理中最新動(dòng)態(tài) 自己起草《解除通知》后交公司蓋章辭退自己，不能反悔 因工受傷，對(duì)受傷過(guò)程描述不實(shí)，公司解雇判合法 員工謊稱是外籍人，公司依照外國(guó)人就業(yè)管理判合法?

?（4）裁判口徑變更的梳理與應(yīng)對(duì)

三、防泛化

1、解讀勞動(dòng)合同修法動(dòng)態(tài)對(duì)新業(yè)態(tài)用工的影響

2、新業(yè)態(tài)用工的“共識(shí)”與背后趣旨?

?（1）關(guān)于靈活用工的各方表態(tài)?

?（2）民事雇傭在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新突破

3、新業(yè)態(tài)用工的“分歧”與各方博弈?

?（1）靈活用工法律關(guān)系認(rèn)定的地區(qū)差異?

?（2）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工案例中的不同看法

4、新業(yè)態(tài)用工的“反復(fù)”與未來(lái)走向?

?（1）從“同城快遞”到“餓了么”：京滬兩地的口徑調(diào)整

?（2）對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系合意”認(rèn)定的新表態(tài)

5、解讀“泛化勞動(dòng)關(guān)系”在新型用工中何去何從

四、防異化1、退休返聘中的不同判決與社會(huì)爭(zhēng)論?

?（1）退休返聘案例的梳理與裁判要點(diǎn)?

?（2）地區(qū)觀點(diǎn)差異下的法律應(yīng)對(duì)

2、學(xué)生實(shí)習(xí)中的新增風(fēng)險(xiǎn)與注意要點(diǎn)

?（1）用工類型的差異與風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)習(xí)vs 見(jiàn)習(xí)vs勤工助學(xué)vs新型學(xué)徒制?

?（2）學(xué)生實(shí)習(xí)案例的梳理與裁判要點(diǎn)?

?（3）不同用工需求下的法律應(yīng)對(duì)

五、防轉(zhuǎn)化

1、企業(yè)異地用工面臨的新沖擊

2、社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)變化與操作應(yīng)對(duì)?

?（1）人事代理案例的梳理與口徑差異?

?（2）如何處理社保代繳導(dǎo)致待遇落空的法律責(zé)任?

?（3）對(duì)員工自愿放棄社保承諾的兩種判決：北京觀點(diǎn)vs山東觀點(diǎn)

3、勞務(wù)派遣協(xié)議的效力認(rèn)定爭(zhēng)議 同案不同判：“違反三性”案例解讀

4、人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀的法律分析與何去何從

5、非全日制用工的案例對(duì)比 工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)：江蘇案例vs重慶案例 未簽書(shū)面合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：上海案例vs山東案例 結(jié)算周期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)：上?？趶降淖兓?/p>

六、防惡化

1、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的變化與解讀2、勞動(dòng)者罷工行為折射的法律困境 “高管鼓勵(lì)員工罷工漲薪遭解雇”案件中的對(duì)與錯(cuò)3、群體爭(zhēng)議的中外不同走向（1）國(guó)內(nèi)走向及潛在風(fēng)險(xiǎn) 滴滴宣布過(guò)冬裁員超2000人 人人車“暴力裁員” 蘇寧收購(gòu)家樂(lè)福購(gòu)事件評(píng)析（2）國(guó)外走向及原因分析 美國(guó)通用的萬(wàn)人大罷工事件 日本不穩(wěn)定勞動(dòng)者的社會(huì)運(yùn)動(dòng)

七、防虛化

1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》的社會(huì)討論 社會(huì)各界的呼聲vs政府的行動(dòng)vs實(shí)際效果

2、評(píng)析勞動(dòng)關(guān)系中的近期舉措?

?（1）“大中小學(xué)春假、秋假”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的潛在影響?

?（2）“復(fù)婚是否享受婚假”的各方爭(zhēng)論?

?（3）寧夏育兒假的草案修改：強(qiáng)制執(zhí)行vs鼓勵(lì)執(zhí)行