2019研發(fā)高管特訓(xùn)班——構(gòu)建一流的研發(fā)管理體系及研發(fā)人才隊伍(上海)
時間:2019-11-29 08:00 至 2019-11-30 18:00
地點:上海

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首頁 > 商務(wù)會議 > 其它行業(yè)會議 > 2019研發(fā)高管特訓(xùn)班——構(gòu)建一流的研發(fā)管理體系及研發(fā)人才隊伍(上海) 更新時間:2019-08-30T16:45:56
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2019研發(fā)高管特訓(xùn)班——構(gòu)建一流的研發(fā)管理體系及研發(fā)人才隊伍(上海) 已截止報名
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會議介紹
會議內(nèi)容 主辦方介紹
2019研發(fā)高管特訓(xùn)班——構(gòu)建一流的研發(fā)管理體系及研發(fā)人才隊伍(上海)宣傳圖
曾有一則報道,說華為在很短的時間內(nèi)就成功動員了2000多名具有15~20年研發(fā)經(jīng)驗的高級專家及干部,把他們重新投放到一線去探索新的“無人區(qū)”。
早已財富相對自由的他們,為什么能在華為公司一聲令下就義無反顧的奔赴非洲、中東等艱苦的一線呢?
相信能做到這一點的企業(yè)不會太多。
很多企業(yè)研發(fā)體系的干部難招聘、難培養(yǎng)、難留人,技術(shù)思維、對內(nèi)思維較多,管理能力較低,隊伍的活力和動力不足,沖勁兒不夠,思想惰怠……
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反觀華為,其研發(fā)干部隊伍有著幾個明顯的特點:
數(shù)量大且執(zhí)行力極強:公司一聲令下,背起背包就沖向五湖四海;
管理能力與技術(shù)能力一樣出色,實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)身,能夠滿足業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的需求;
愿意和公司生死與共,敢闖敢拼且能夠持續(xù)奮斗,保持產(chǎn)品與企業(yè)競爭力的領(lǐng)先;
這才是一支領(lǐng)先企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有的名副其實的“研發(fā)鐵軍”!
那么如何構(gòu)建這樣一支超強戰(zhàn)斗力的研發(fā)團(tuán)隊和有競爭力的研發(fā)管理體系呢?
——我們引入華為原汁原味的【研發(fā)管理干部高級研修班】精華內(nèi)容,與更多有追求的研發(fā)管理者分享:
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11月29-30日·上海
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課程收益
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收獲華為研發(fā)實踐經(jīng)驗
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看清研發(fā)組織的框架和運行全景
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研發(fā)人的管理能力修煉
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成立于2009年2月,以成就下一個行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為使命,為中國主流企業(yè)提供管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù),聚焦于企業(yè)發(fā)展過程中戰(zhàn)略管理、流程變革、人力資源、財經(jīng)變革等核心命題。喬諾商學(xué)院整合各細(xì)分領(lǐng)域最佳專家團(tuán)隊針對企業(yè)成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵管理挑戰(zhàn)開發(fā)核心培訓(xùn)課程與咨詢服務(wù)內(nèi)容,通過考察、論壇、精品公開課、內(nèi)訓(xùn)與咨詢多種服務(wù)形式支持企業(yè)打造“以客戶為中心、以奮斗者為本”的管理體系。公司成立九年以來,成功服務(wù)超過3000家中國主流企業(yè),包括汽車行業(yè)、通信行業(yè)、服飾行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、農(nóng)牧行業(yè)、新能源、家電家居、地產(chǎn)建筑等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。開創(chuàng)的「回歸客戶」年度論壇已經(jīng)連續(xù)舉辦五期,以華為和各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的成功變革為榜樣,推動了主流企業(yè)“用規(guī)則的確定性來應(yīng)對結(jié)果的不確定性”的學(xué)習(xí)風(fēng)潮。開設(shè)了超過2000場次公開課、內(nèi)訓(xùn),為百余家主流企業(yè)提供了戰(zhàn)略、績效、流程變革咨詢輔導(dǎo)服務(wù),推動了績效穿透、流程再造等方法論在主流企業(yè)管理變革的深遠(yuǎn)影響!
會議日程
(最終日程以會議現(xiàn)場為準(zhǔn))
一、研修班的引子
1.?????自主創(chuàng)新:中國企業(yè)正在從跟隨邁向超越,需要研發(fā)管理上臺階
2.?????研發(fā)管理:是一個系統(tǒng)工程,碎片化建設(shè)效果不彰
3.?????研發(fā)干部:是企業(yè)產(chǎn)品成功的關(guān)鍵因素
二、研發(fā)運行框架
1.?????業(yè)務(wù)框架,要構(gòu)建從戰(zhàn)略到執(zhí)行的業(yè)務(wù)框架,并打造好架構(gòu)和解碼這兩個使能器
2.?????流程框架,在公司研發(fā)一級流程下,需要基于最佳實踐提煉二三四級流程套件
3.?????會議框架,會議是研發(fā)管理運行的基礎(chǔ),做好會議規(guī)劃、會議管理是組織運作的基礎(chǔ)
三、研發(fā)組織陣型
1.?????理解逆康威定律,組織結(jié)構(gòu)匹配業(yè)務(wù)架構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)支撐運作流程
2.?????評估各種組織模型,選擇最適合的:重矩陣or輕矩陣,能力型組織or交付型組織
3.?????打造微觀陣型,研發(fā)團(tuán)隊的最小作戰(zhàn)單元的戰(zhàn)斗力是基礎(chǔ)性的
四、研發(fā)管理中的識人用人
1.?????猛將發(fā)于卒伍,宰相起于州部
2.?????技術(shù)領(lǐng)軍人的管理能力要求?研發(fā)干部的技術(shù)底蘊要求?
3.?????消除識人用人的誤區(qū):如何把握“識人的直覺”以及對團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的傷害
五、研發(fā)管理機制建設(shè)
1.?????運行機制:技術(shù)決策、業(yè)務(wù)決策、日常運營,需要確定規(guī)則,持續(xù)審視與優(yōu)化
2.?????決策機制:決策的合理授權(quán),是激發(fā)組織活力、提高運作效率的關(guān)鍵
3.?????激勵機制:既要拉開差距,又要保證團(tuán)隊凝聚力,激勵機制設(shè)計是研發(fā)管理的要害
六、領(lǐng)先產(chǎn)品的研發(fā)文化建設(shè)
1.?????技術(shù)型公司、產(chǎn)品為王的行業(yè),需要打造工程師文化
2.?????用人導(dǎo)向是打造團(tuán)隊文化的關(guān)鍵
3.?????欣賞差異,超越分歧,主動補位
4.?????不同的組織文化有不同的團(tuán)隊作風(fēng):與主管博弈還是請戰(zhàn)求勝?
七、能保障企業(yè)持續(xù)成功的研發(fā)組織能力構(gòu)建
1.?????流程型組織是學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ),是生長基
2.?????平臺/CBB的重用,基礎(chǔ)是架構(gòu)
3.?????知識管理、自動化工具、技術(shù)和管理案例,載體是流程
4.?????標(biāo)準(zhǔn)動作:復(fù)盤AAR、沙盤STS、講解TK、評審PR
八、優(yōu)秀研發(fā)干部和骨干的單兵能力
1.?????標(biāo)準(zhǔn)動作做標(biāo)準(zhǔn):微觀活動標(biāo)準(zhǔn)化(講解、檢視、攻關(guān)等)
2.?????721學(xué)習(xí)模型,重在實戰(zhàn),之字形發(fā)展
3.?????導(dǎo)入工作范式,培養(yǎng)結(jié)構(gòu)化思維
九、標(biāo)桿企業(yè)最佳研發(fā)實踐的管理哲學(xué)
1.?????選擇比培養(yǎng)重要
2.?????明確目標(biāo)比過程輔導(dǎo)重要
3.?????個人有短長,團(tuán)隊無短板
4.?????正向激勵效果好
十、主管的個人修煉
1.?????領(lǐng)導(dǎo)力:占領(lǐng)心智的能力
2.?????三個責(zé)任:明確方向目標(biāo)、建立機制體制、做好識人用人
3.?????三個交付:業(yè)務(wù)成功、團(tuán)隊成長、管理進(jìn)階
十一、普遍建設(shè)基礎(chǔ)上的專題突破
1.?????TOPN:成本專題/質(zhì)量專題/效率專題
2.?????方法論的導(dǎo)入:價值工程VE、硬件精益HL
3.?????專題化、項目化,是專題突破的基本方法
十二、領(lǐng)先產(chǎn)品研發(fā)管理的其他要素
1.?????關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力。研發(fā)主管如何歷練自己的領(lǐng)導(dǎo)力
2.?????關(guān)于主管“三步曲”。研發(fā)主管如何聚焦價值工作,而不錯位
3.?????關(guān)于執(zhí)行力。打造團(tuán)隊執(zhí)行力需要一套方法
4.?????關(guān)于思維訓(xùn)練。這是研發(fā)團(tuán)隊特別要關(guān)注的,是基礎(chǔ)的,也是直接的
5.?????關(guān)于自我批判。保持開放,敢于自我否定,才能持續(xù)進(jìn)步
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會議嘉賓
(最終出席嘉賓以會議現(xiàn)場為準(zhǔn))
方志成
華為公司原能源產(chǎn)品線首席技術(shù)官、公司研發(fā)體系硬件質(zhì)量負(fù)責(zé)人、2016年公司藍(lán)血十杰
21年華為研發(fā)管理工作經(jīng)驗
喬諾商學(xué)院研發(fā)管理項目首席專家
管理實踐&咨詢經(jīng)歷:?
1996年3月入職華為,2017年5月從華為內(nèi)部退休。華為無線產(chǎn)品線創(chuàng)始團(tuán)隊成員,公司研發(fā)硬件質(zhì)量體系創(chuàng)始人,公司架構(gòu)與設(shè)計體系核心團(tuán)隊成員,公司IPD項目下的TR、重量級團(tuán)隊、METRICS等三個子項目的中方項目經(jīng)理;
華為IPD變革后PDT組織結(jié)構(gòu)重整工作負(fù)責(zé)人,PDT經(jīng)理資源池工作創(chuàng)始人及第一期負(fù)責(zé)人;
歷任RDT、TDT、SPDT負(fù)責(zé)人,曾獲公司最佳SPDT、最佳質(zhì)量SPDT,2016年公司藍(lán)血十杰,曾任公司ITMT成員、公司硬件平臺IPMT成員、公司C-TMT成員、公司H-TMT主任
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主要研究與咨詢方向:
戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃、激勵設(shè)計和績效管理、干部管理和領(lǐng)導(dǎo)力賦能、領(lǐng)先管理體系打造(戰(zhàn)略、研發(fā)、人力資源、流程化的組織建設(shè));熟悉制造、服務(wù)、運營業(yè)務(wù)。
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參會指南
會議門票
適合對象:企業(yè)董事長、企業(yè)總裁/CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工
學(xué)習(xí)費用:7800元/人,含參會費,住宿交通自理。
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溫馨提示
酒店與住宿:
為防止極端情況下活動延期或取消,建議“異地客戶”與活動家客服確認(rèn)參會信息后,再安排出行與住宿。
退款規(guī)則:
活動各項資源需提前采購,購票后不支持退款,可以換人參加。
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