2014年7月21日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）發(fā)布《第34次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》指出：截至2014年6月，我國(guó)網(wǎng)民上網(wǎng)設(shè)備中，手機(jī)使用率達(dá)83.4%，首次超越傳統(tǒng)PC整體使用率（80.9%）。同時(shí)網(wǎng)民在手機(jī)電子商務(wù)類、休閑娛樂類、信息獲取類、溝通交流類等應(yīng)用的使用率都在快速增長(zhǎng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶動(dòng)整體互聯(lián)網(wǎng)各類應(yīng)用發(fā)展，企業(yè)應(yīng)用軟件與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合已是大勢(shì)所趨，而隨著近年來(lái)基于SaaS模式的云招聘技術(shù)的興起，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用也已水到渠成，并日臻成熟。

人才招聘不應(yīng)該只是人力資源部門的工作，好的老板至少應(yīng)該把20%的時(shí)間放在招聘上。但事實(shí)上，面對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)老板還是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的主要精力都聚焦在業(yè)務(wù)本身，而人才招聘工作往往只能利用碎片化時(shí)間來(lái)進(jìn)行。而人力資源部作為招聘工作的牽頭組織部門，一方面要承擔(dān)為業(yè)務(wù)部門及時(shí)找到所需人才的責(zé)任，一方面又不得不面對(duì)與業(yè)務(wù)部門之間招聘協(xié)作效率低下的現(xiàn)實(shí)。如何幫助用人部門經(jīng)理最大限度利用好碎片化時(shí)間，使其無(wú)論身處何地都能方便地參與到招聘活動(dòng)中來(lái)，已成為企業(yè)進(jìn)一步提升招聘效率亟需解決的問題。

人是企業(yè)最重要的資源，在日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，擁有比對(duì)手更優(yōu)秀、更忠誠(chéng)、更有主動(dòng)性與創(chuàng)造力的人才，是構(gòu)建企業(yè)差異競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的更難能可貴的因素。然而，人才資源始終是稀缺資源，隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來(lái)越激烈。如何在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，吸引到優(yōu)秀的人才為我所用，已成為各個(gè)企業(yè)非常重視的事情。

【組織機(jī)構(gòu)】

主辦方：北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、三人行（中國(guó)人力資源公益學(xué)習(xí)聯(lián)盟

聯(lián)合主辦：北森測(cè)評(píng)、太和顧問 ? ?協(xié)辦單位：?HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)、招聘研究網(wǎng)、工信人才網(wǎng)、凹凸人才網(wǎng)

800元/人