中國煤炭行業(yè)風(fēng)控專員培訓(xùn)班（第一期）定于2015年9月19日在北京國宏大廈開課啦！

煤炭行業(yè)

市場分析

中國的人才戰(zhàn)爭正在升溫，在這場全球性金融危機(jī)期間，雖然其他市場都在苦苦掙扎，但中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然保持強(qiáng)勁。對于中國企業(yè)來說，高速的發(fā)展也意味著企業(yè)風(fēng)險的不斷提升，有效防范企業(yè)法律風(fēng)險，是企業(yè)參與市場競爭的客觀需要。企業(yè)要在參與市場競爭中取得優(yōu)勢，必須有效防范企業(yè)法律、財務(wù)等多方面風(fēng)險，以最大限度地減少和控制損失的發(fā)生。有效防范企業(yè)法律風(fēng)險，是企業(yè)自身發(fā)展壯大的重要保障。企業(yè)發(fā)展壯大，必須不斷積累資產(chǎn)和財富，減少因法律、財務(wù)等風(fēng)險造成的損失。

企業(yè)需求

企業(yè)風(fēng)險控制是企業(yè)的核心環(huán)節(jié)，風(fēng)險控制崗位貫穿企業(yè)市場競爭始終，無論企業(yè)的并購、破產(chǎn)、重組，還是融資、上市，突發(fā)事件、群體性事件處理，以及財務(wù)審計、合同審核都需要風(fēng)險崗位參與對接，因此如何尋找到崗位匹配度極高的人員是企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)的發(fā)展壯大，是核心人才的競爭，找到了崗位匹配的高質(zhì)量人才，是企業(yè)發(fā)展的奠基石。

對于企業(yè)來說，剛畢業(yè)的學(xué)生眼中缺乏實(shí)際事件處理經(jīng)驗(yàn)，而有經(jīng)驗(yàn)的高端人才又早被優(yōu)秀企業(yè)所占據(jù)，為彌補(bǔ)人才斷層，研究院特針對企業(yè)風(fēng)險重大事項(xiàng)進(jìn)行立項(xiàng)研究，確立煤炭行業(yè)風(fēng)控人員培訓(xùn)項(xiàng)目，針對煤炭行業(yè)上述問題，進(jìn)行碎片式培訓(xùn)，對于礦山易于出現(xiàn)的群體性事件、安全風(fēng)險控制、財務(wù)風(fēng)險控制等多個模塊進(jìn)行專項(xiàng)解析及提出應(yīng)對方案，提升在崗人員技能，培養(yǎng)有志于從事風(fēng)控崗位人員的后備梯隊。

人才狀況

北方網(wǎng)報道：“招個風(fēng)控專員，比招老總還難”

記者留意到，幾乎每家單位都列出了“風(fēng)險控制專員”(以下簡稱風(fēng)控專員)的招聘需求。盡管企業(yè)開出如此高薪，但要想招到如意的風(fēng)控專員并不容易。

臨近中午十二點(diǎn)了，某投資公司的招聘專員很惆悵，公司最想要招聘的風(fēng)控專員崗位沒收到一份適合的簡歷。

“招風(fēng)控專員太難了，比招老總還難?！边@位招聘專員嘆了口氣說，今年年初，公司招聘到了一位副總，因?yàn)轱L(fēng)控專員緊缺，好說歹說把那位新到崗的副總弄去“頂崗”了。

一般不招應(yīng)屆生

風(fēng)控人員為何如此緊俏？是不是與入職門檻太高有關(guān)？

“太單純的人不適合做這一行?！崩钕壬f，做風(fēng)控專員，一定要有一定的社會閱歷。在擔(dān)保業(yè)有8年風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)的劉蕓告訴華西都市報記者，據(jù)她了解，?風(fēng)控人員有的是在業(yè)務(wù)中培養(yǎng)起來的，有的是從銀行里挖出來的。她認(rèn)為，只有綜合能力很強(qiáng)的人才適合風(fēng)控這個崗位。某公司招聘專員說，這個職位一般都不招應(yīng)?屆生。

準(zhǔn)備和高校合作培養(yǎng)

據(jù)四川金融人才中心負(fù)責(zé)人羅仕榮分析，風(fēng)控專員在四川面臨兩萬人的巨大缺口。

“隨著成都打造成西部金融中心工作的推進(jìn)，金融領(lǐng)域風(fēng)控人員的缺口將會越來越大。”羅仕榮預(yù)測，今年成都對風(fēng)控人員的需求將會增長30%左右。

為了加大對成都金融人才的配套服務(wù)，從去年底，他們與成都市幾家高校開展合作，預(yù)招一批基礎(chǔ)條件較好的學(xué)生，到金融或微金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。

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所含費(fèi)用包含資料費(fèi)及當(dāng)天自助午餐一份，不含住宿等其他費(fèi)用。