2017中國勞動法與員工關系論壇（第11屆）——企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化（深圳）
時間：2017-10-13 08:00 至 2017-10-13 18:00
地點：深圳
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首頁 > 商務會議 > 其它行業(yè)會議 > 2017中國勞動法與員工關系論壇（第11屆）——企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化（深圳） 更新時間：2017-09-29T17:19:12
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2017中國勞動法與員工關系論壇（第11屆）——企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化（深圳） 已截止報名
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會議介紹
會議內容 主辦方介紹
2017中國勞動法與員工關系論壇（第11屆）——企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化（深圳）宣傳圖
【論壇背景】
據媒體報道，6月中旬，耐克宣布裁員1400人后，6月15-16日兩天耐克股價累計跌幅達6.35%；繼去年裁減約1300人后，《紐約時報》今年再次計劃裁員。這是《紐約時報》自2008年起第6次推出自愿離職計劃；國泰航空今年將大裁員：共涉約600人，是其20年來最大人事變動！
今年正值次貸危機十周年，商業(yè)環(huán)境進入凜冬般的危機，以上公布的裁員數據更看得人心惶惶。因業(yè)績斷崖式下滑，為削減成本，企業(yè)進行產業(yè)重組，結構性調整，員工優(yōu)化如何錨定？
互聯網時代加速了扁平化進程，一個朝陽新興產業(yè)成為夕陽慘業(yè)的周期將越來越短。愈加艱難的商業(yè)環(huán)境下，戰(zhàn)略性的決策將更專注更精簡，也要保證更美好！業(yè)績增長持續(xù)放緩，結構化轉型，規(guī)模性裁員勢必給企業(yè)帶來陣痛和風險。精簡后的冗余如何消化如何處理？
同時也越來越嚴酷！
讓未來可期，因為未來已來……
【本次論壇聚焦以下主題】
企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化策略
政府維穩(wěn)視角與企業(yè)規(guī)模性人員調整的平衡
企業(yè)規(guī)模性員工安置中的新變化與新挑戰(zhàn)
企業(yè)人員優(yōu)化過程中的勞資利益平衡
搬遷并購關廠撤柜中的人員優(yōu)化方案設計
雇傭模式轉型中的員工關系重整
美國有關規(guī)模性裁員的立法和實踐
HR3.0背景下的員工關系新使命
人員變革中的內部溝通
……
本屆論壇將匯集國內頂尖勞動法與人力資源專家，就以上話題展開深度頭腦風暴！
受眾群體 ： 經理、主管
主辦方 ： 勞達企業(yè)管理咨詢公司/勞達律師事務所
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勞達企業(yè)管理咨詢公司
勞達laboroot?成立于2005年，由國內頂尖勞動法與員工關系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領銜，是中國第一家專注為雇主方提供勞動法與員工關系咨詢、培訓、外包及法律服務的咨詢公司和律師事務所，大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務機構，大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強；上海人才服務行業(yè)協會副會長單位； 北京中關村人才協會勞動法專委會首屆輪值主席單位；上海市管理科學學會管理咨詢專委會副主任單位。 勞達laboroot?總部設于上海，并在北上廣深等地設有十家分支機構。 勞達laboroot?一直致力于綜合運用中國本土的勞動法規(guī)政策，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風險，提升雇主品牌形象，讓員工關系更美好。
會議日程
（最終日程以會議現場為準）
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會議嘉賓
（最終出席嘉賓以會議現場為準）
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參會指南
會議門票
會務費：3500元/人
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溫馨提示
酒店與住宿:
為防止極端情況下活動延期或取消，建議“異地客戶”與活動家客服確認參會信息后，再安排出行與住宿。
退款規(guī)則:
活動各項資源需提前采購，購票后不支持退款，可以換人參加。
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