陳亞光
衛(wèi)計(jì)委中國衛(wèi)生發(fā)展中心特聘研究員,中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授,中歐國際醫(yī)院管理中心高級(jí)培訓(xùn)師。南華大學(xué)醫(yī)院管理研究所所長,清華大學(xué)、北京大學(xué)醫(yī)院管理班特聘教授。全國優(yōu)秀院長,從事醫(yī)院管理工作十多年,致力于探索和研究國有資產(chǎn)管理改革,在醫(yī)院科室營運(yùn)管理體制和全員分配體制改革中取得了突出成績,主編出版了《國有醫(yī)院薪酬體制改革與實(shí)踐》,《績效新約》等專著。親自輔導(dǎo)幾十家醫(yī)院績效管理方案,取得良好效果。是公立醫(yī)院崗位績效薪酬制度的領(lǐng)跑者,曾被邀請(qǐng)到中南海匯報(bào)醫(yī)改工作。陳老師的“直接比例法”績效管理方案打破按收支結(jié)余分配的老思路,簡單易操作。
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