湖北枝江人，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，兼任中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系、中山大學(xué)管理學(xué)院教授和中國(guó)科學(xué)院心理研究所客座研究員、博士生導(dǎo)師。目前，擔(dān)任中國(guó)科學(xué)院大學(xué)社會(huì)與組織行為研究中心、中國(guó)科學(xué)院學(xué)部社會(huì)心理學(xué)調(diào)研中心和國(guó)家員工援助計(jì)劃（EAP）發(fā)展中心主任，是中國(guó)心理學(xué)會(huì)認(rèn)定的心理學(xué)家。時(shí)勘博士是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)專家，國(guó)家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會(huì)副主任委員，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部學(xué)科評(píng)議專家組成員和北京市人民政府專家咨詢團(tuán)專家。時(shí)勘博士是中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，并擔(dān)任中國(guó)心理干預(yù)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)和組織與員工促進(jìn)專業(yè)委員會(huì)主任。他先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家科技部和國(guó)家教育部等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目。目前，正在主持國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《中華民族偉大復(fù)興的社會(huì)心理促進(jìn)機(jī)制》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：13&ZD155）、國(guó)家自然科學(xué)基金《組織文化對(duì)企業(yè)并購(gòu)的影響機(jī)制及干預(yù)模式》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71272156）等科研項(xiàng)目，已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文350余篇、專著20余部，獲得多項(xiàng)國(guó)家部委級(jí)和中國(guó)人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。時(shí)勘博士是中國(guó)科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究，研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及應(yīng)急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進(jìn)計(jì)劃。