各有關(guān)單位：

隨著新興媒體的蓬勃發(fā)展，各企業(yè)都在挖掘新媒體這個金礦，為解決各企業(yè)新媒體管理人才需求，在運營過程中少走彎路、突破瓶頸、減少資源浪費、解決增長困境，提升活動、引流效率、塑造品牌形象、達成預(yù)期目標(biāo)；通過實操案例詳解各個重要環(huán)節(jié)工作方法、技巧、風(fēng)險規(guī)避，塑造單位新媒體運營管理人才的掌舵者。

我單位經(jīng)研究決定開展企業(yè)新媒體運營突破瓶頸解決方案研修班，參加本課程培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考試通過的學(xué)員由國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實驗基地頒發(fā)新媒體管理師《新職業(yè)技能項目證書》。具體內(nèi)容如下：

課程解決的十大難題

1、新媒體粉絲增長持續(xù)乏力，營銷轉(zhuǎn)化效果愈發(fā)不理想，如何突破？

2、新媒體領(lǐng)域日新月異，新載體、新工具層出不窮，如何布局才能既精準(zhǔn)又高效？

3、企業(yè)新媒體如何診斷才不會流于表面，優(yōu)化方案如何制定才不會空洞無物？

4、新媒體運營缺崗缺編，應(yīng)聘者魚龍混雜，企業(yè)如何練就火眼金睛？

5、從運營主管到運營總監(jiān)，角色與職責(zé)如何調(diào)整，才能勝任新崗位并助推企業(yè)發(fā)展？

6、新媒體團隊該如何管控與激活，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何制定考核標(biāo)準(zhǔn)？

7、對于新媒體團隊考核，怎樣才算完成任務(wù)目標(biāo)？

8、跨部門合作，溝通成本高，推諉扯皮，推進難，如何化解？

9、從業(yè)久不等于專業(yè)化程度高，慣性、惰性和任性讓企業(yè)陷入泥潭停滯不前，如何破解？

10、企業(yè)如何利用新媒體構(gòu)建危機防護網(wǎng)，抵御危機，化解風(fēng)險，不讓對手趁虛而入？

培訓(xùn)特色

1、經(jīng)典實操案例授課：針對新媒體主管量身定制的新媒體布局、優(yōu)化、診斷、運營、管理、案例實操的培訓(xùn)課程，采用線上能力提升、現(xiàn)場實操演練、直播實時更新相結(jié)合的全新教學(xué)模式；

2、權(quán)威身份認(rèn)可：本培訓(xùn)班學(xué)員考核合格將由國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實驗基地頒發(fā)“新媒體管理師”證書，該證書在網(wǎng)上查詢?nèi)珖ㄓ?；了解公眾號：新媒考?wù)

3、結(jié)識行業(yè)精英人脈：學(xué)員均為企業(yè)新媒體行業(yè)精英人才，搭建學(xué)習(xí)交流平臺

4、新媒體專家課堂：享受一年新媒體專家課程會員服務(wù)；

5、免費進修：由于新媒體行業(yè)更新速度快特點，終身免費復(fù)訓(xùn)；

招生對象

1、各企事業(yè)單位新媒體總負(fù)責(zé)人，包括但不限于：宣傳部、策劃部、營銷部、品牌部線上營銷戰(zhàn)略發(fā)展布局總負(fù)責(zé)人。

2、新媒體主管、運營總監(jiān)、媒介總監(jiān)等相關(guān)的新媒體在職工作人員。

3、在新媒體形勢下面臨巨大挑戰(zhàn)的大中小微企事業(yè)單位新媒體、網(wǎng)絡(luò)渠道總負(fù)責(zé)人。

組織機構(gòu)

培訓(xùn)單位：?北京國職人才教育科技院是經(jīng)國家行政主管部門批準(zhǔn)的教育科技研發(fā)機構(gòu)，以全國眾多新媒體行業(yè)資深專家?guī)熧Y為依托，開展新技術(shù)研發(fā)、推廣和培訓(xùn)服務(wù)工作。

考核單位：?國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實驗基地是國家人力資源和社會保障部在天津建立的綜合性職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)機構(gòu)。主要承擔(dān)國家新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)和推廣任務(wù)，開展培訓(xùn)鑒定實驗項目和課題研究，進行新職業(yè)教材和課程設(shè)計，建立新職業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)、考試題庫。

證書樣本

證書名稱：

新媒體管理師《新職業(yè)技能項目證書》。

頒發(fā)單位：

國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實驗基地

培訓(xùn)單位：

北京國職人才教育科技院

正價票：4700元/人，2人套餐：8400元/人

包含培訓(xùn)、考試、教材、復(fù)習(xí)資料、線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)、高級證書、免費補考等。 （食宿須自理）