2015年，全球經(jīng)濟(jì)繼續(xù)低迷，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整效應(yīng)開始初現(xiàn)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。眾所周知，無論是企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新，還是業(yè)務(wù)模式變革、海外拓展，“人”發(fā)揮著關(guān)鍵作用。而目前大部分人力資源從業(yè)者其實(shí)還停留在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的“保姆”層面上，從事著大量事務(wù)性的工作。從“保姆”到“合伙人”，人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與提升勢(shì)在必行。但究竟應(yīng)該成為什么樣的“合伙人”和如何成為“合伙人”呢？

今年12月2日，由中歐校友人力資源管理研究會(huì)、醫(yī)療行業(yè)人力資源協(xié)會(huì)及ProHR International主辦，中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司協(xié)辦，RBL集團(tuán)和密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院提供學(xué)術(shù)支持的第二屆中歐人力資源高峰論壇將在此背景下，在第七次全球人力資源勝任力調(diào)研分析報(bào)告基礎(chǔ)上，以“從保姆到合伙人”為話題，深入探討企業(yè)人力資源管理的真正價(jià)值所在。戴維·尤里奇教授(Dave Ulrich)也再次受邀來滬，發(fā)布全球和中國最新的人力資源勝任力模型，并與企業(yè)的業(yè)務(wù)管理人員和人力資源的高層管理人員共同探討中外勝任力的異同，探討中國人力資源管理的現(xiàn)狀，探究未來五年中國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。 ?

論壇主題：從“保姆”到“合伙人”

主辦單位：
中歐校友人力資源管理研究會(huì)
醫(yī)療行業(yè)人力資源協(xié)會(huì)
ProHR International

協(xié)辦單位：
中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司

學(xué)術(shù)支持：
RBL集團(tuán)
密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院

參會(huì)對(duì)象：
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理者、人力資源總監(jiān)、HRBP等人力資源相關(guān)人士及企業(yè)大學(xué)校長等專業(yè)人士

會(huì)議時(shí)間：2015年12月2日

會(huì)議地點(diǎn)：上海龍之夢(mèng)萬麗酒店

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即日起至10月30日?qǐng)?bào)名：3420元/人

10月30日以后報(bào)名：3800元/人

（含會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)及茶歇費(fèi)用等）。