人口紅利逐漸消失，人心紅利正在展開，不少企業(yè)當前面臨的困境，除了激烈的市場競爭，更多的是內(nèi)部組織管理的問題，新生代員工難管，高精尖人才難留，企業(yè)發(fā)展滯緩。

基于此，章魚云商集團-矽谷商學院特開設《供應鏈金融訓練營》系列課程，幫助企業(yè)突破瓶頸和解決問題，課程從全新的企業(yè)管理視角—幸福企業(yè)建設出發(fā)，助力企業(yè)優(yōu)化組織管理，喚醒內(nèi)部增長活力，向幸福要績效，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

本期訓練營為1天的課程學習+企業(yè)走訪。

主題為“『幸福企業(yè)建設』— 企業(yè)發(fā)展新視角”，由業(yè)內(nèi)大咖傾情講授。

一、課程及導師介紹

課程主題：

幸福企業(yè)— 企業(yè)發(fā)展新視角隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們對精神上的需求已經(jīng)遠遠高于物質(zhì)上的滿足，這也就要求當前時代背景下的企業(yè)，在運營管理的過程中，除了滿足員工物質(zhì)需求之外，更要注重企業(yè)的幸福建設，增強員工的幸福感和價值感。

積極心理學研究表明：相對于不幸福的人而言，幸福的人工作滿意度要更高、員工之間的合作精神更強、工作目標更加明確清晰、更富有創(chuàng)新精神等等，這些都是助力企業(yè)發(fā)展內(nèi)外并舉的重要組成要素。

因此，企業(yè)在衡量組織效益時，就必須要從只注重投資收益和生產(chǎn)率等“硬數(shù)據(jù)”，向評估員工幸福感等“軟數(shù)據(jù)”轉(zhuǎn)變。企業(yè)通過提升員工的幸福感，從而讓員工主動為企業(yè)貢獻自己的力量，為企業(yè)獲得長足發(fā)展提供源動力。

幸福企業(yè)建設不僅僅是一種理念更是一種行動

在進行企業(yè)幸福建設的過程中，企業(yè)應該從哪些維度出發(fā)？是個人成長與發(fā)展？是福利待遇、人際氛圍？還是員工情感體驗？或者其他更合理的維度，就讓我們跟中國文化協(xié)會-企業(yè)文化管理專業(yè)委員會 副秘書長 樂懿樂老師一起去解鎖吧！

樂老師將從員工體驗和客戶體驗之間不可忽視的聯(lián)系、如何提升員工心理資本，開辟激勵政策新視角、讓管理有溫度，使服務有感知，向幸福要績效 三個角度出發(fā)，深度闡述幸福企業(yè)建設的重要性和必要性，提供實際落地的幸福企業(yè)建設方法，助力企業(yè)掌握更符合Z世代員工的管理方法，開拓企業(yè)管理新視角，讓企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。

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• 中國文化協(xié)會-企業(yè)文化管理專業(yè)委員會 副秘書長

• 余世維研習社 特邀講師

• 上海交通大學海外學院-認證首席學習官

• 上海復旦MSE聘請人力資源講師

• 中國人力資源開發(fā)研究會-認證企業(yè)管理培訓師

• 中科院認證心理咨詢師

• 企業(yè)管理咨詢資深顧

二、課程大綱

01

• 員工體驗和客戶體驗之間不可忽視的聯(lián)系

02

• 人才難留，留人更需留心

• 如何提升員工心理資本

• 開辟激勵政策新視角

03

• 讓管理有溫度

• 使服務有感知

• 向幸福要績效?

三、名企參訪

走進名企，深度學習交流管理經(jīng)營之道

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三、首映禮-《新編西游》

?當票據(jù)碰上西游

會產(chǎn)生怎樣奇妙的化學反應呢？

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四、訓練營亮點

• 開拓企業(yè)管理發(fā)展新視角

• 掌握更符合Z世代員工的管理方法

• 深入探討名企經(jīng)營管理之道

• 跨行業(yè)跨產(chǎn)業(yè)互動交流助推企業(yè)發(fā)展

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幸福是最難定義的詞匯之一，每個企業(yè)，每個人都有著不同的幸福觀。

特斯拉所追求的幸福感是見證自我價值的實現(xiàn)；完美世界建設幸福企業(yè)的本質(zhì)是為員工的幸福加碼，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展添力；微軟員工的滿意度與幸福感多年來始終保持領(lǐng)先的訣竅則是“以人為本，將人放在第一位”。

希望這節(jié)課結(jié)束之后，作為企業(yè)管理者的你，也能想明白自己企業(yè)所追求的幸福觀在哪里！

7月14號，我們不見不散~

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TIME

活動時間：7月14日

報名時間：6月27日—7月12日

活動地點：上海市普陀區(qū)瀘定路276弄10號樓