如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的平衡，如何借助互聯(lián)網(wǎng)的工具構(gòu)建人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為當(dāng)今中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最具挑戰(zhàn)的課題。

研究網(wǎng)創(chuàng)新人力資源論壇運(yùn)作模式，以論壇+展會(huì)，為HR從業(yè)者和企業(yè)不僅學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更能掌握業(yè)內(nèi)最新動(dòng)態(tài)及滿足企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。

HR研究網(wǎng)第11屆中國(guó)人力資本高峰論壇

HR研究網(wǎng)聯(lián)袂招聘研究網(wǎng)隆重舉辦論壇，并繼續(xù)秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題、關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)、尋求解決之道”之理念，以“新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新與突破”為主題，匯集國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)的人力資源管理專家，針對(duì)當(dāng)下全球和中國(guó)經(jīng)濟(jì)下人才管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方案展開深入交流。并通過(guò)講授、激發(fā)、頭腦風(fēng)暴、參與等多種學(xué)習(xí)方式，提高參會(huì)者的學(xué)習(xí)體驗(yàn)與學(xué)習(xí)效果。

論壇演講主題
如何打造靈活人才供給機(jī)制
探索合伙人—如何打造高管合伙人團(tuán)隊(duì)？
內(nèi)部推薦，讓人人都成為伯樂
互聯(lián)網(wǎng)思維下的管理能力培養(yǎng)
培訓(xùn)的互聯(lián)網(wǎng)思維
降低人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)的利器-背景調(diào)查在招聘中的應(yīng)用
高人力成本時(shí)代薪酬管理創(chuàng)新和變革
互聯(lián)網(wǎng)+HR：企業(yè)轉(zhuǎn)型下的HR管理創(chuàng)新
干部管理及人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系建設(shè)
如何通過(guò)整體回報(bào)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)人才留
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源
多層級(jí)合伙制：如何讓員工像老板一樣行動(dòng)
基于數(shù)據(jù)分析的動(dòng)態(tài)人力資源管理
戰(zhàn)略地圖在人力資源管理中的應(yīng)用
集團(tuán)人力資源管控策略
……

會(huì)議名稱：HR研究網(wǎng)第11屆中國(guó)人力資本高峰論壇

會(huì)議時(shí)間：2015年11月15日

會(huì)議地點(diǎn)：北京悠唐皇冠假日酒店