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換一換課程背景
越來越多的企業(yè)的HR和薪酬福利負(fù)責(zé)人意識(shí)到，在企業(yè)內(nèi)不能閉門造成，要走出HR的專業(yè)深井，緊跟企業(yè)戰(zhàn)略的步伐，才能真正支持業(yè)務(wù)。本課程將從崗位職級(jí)與評(píng)估為出發(fā)點(diǎn)，以案例與實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)，手把手教你從崗位評(píng)估到薪酬，激勵(lì)體系建設(shè)的方方面面。
課程收獲
· 職位管理模式及職位評(píng)估的方法、工具、模板及案例練習(xí)
· 薪酬數(shù)據(jù)化分析診斷的要點(diǎn)、方法、公式、范例及案例練習(xí)
· 薪酬策略與架構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)、模板、參數(shù)及模擬練習(xí)
· 調(diào)薪矩陣設(shè)計(jì)與薪酬套改實(shí)施的方法、步驟及模擬練習(xí)
· 激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)及具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景（研發(fā)、多業(yè)務(wù)條線營銷）的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
目標(biāo)學(xué)員
· 從事薪酬專業(yè)工作三年以上的薪酬專員
· 薪酬經(jīng)理
· HRM
· HRD
· HRVP
課程大綱
上篇：職位評(píng)估
職位體系管理的主要模式及企業(yè)適配練習(xí)
職位評(píng)估方法概述
國際職位評(píng)估因素講解（11個(gè)單獨(dú)&綜合練習(xí)，1套模板工具）
職位評(píng)估過程&組織
職位評(píng)估結(jié)果在薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
中篇：薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施? ?
薪酬診斷
· 內(nèi)部公平性分析
· 外部競(jìng)爭(zhēng)性分析
· 付薪能力分析
薪酬策略設(shè)計(jì)
· 薪酬目標(biāo)市場(chǎng)
· 薪酬定位
· 薪酬組合
· 薪酬比例
薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)
· 確定薪級(jí)數(shù)量
· 確定中位值
· 確定級(jí)差
· 確定幅寬
· 確定最大值&最小值
人崗匹配
· 人崗匹配評(píng)估方法
· 人崗匹配度如何鏈接薪酬架構(gòu)表
調(diào)薪矩陣與薪酬套改
· 基于薪酬目標(biāo)市場(chǎng)變化設(shè)定薪酬預(yù)算
· 基于經(jīng)營目標(biāo)的變化設(shè)定薪酬預(yù)算
· 動(dòng)態(tài)調(diào)薪矩陣設(shè)計(jì)
· 靜態(tài)調(diào)薪矩陣設(shè)計(jì)
· 常規(guī)調(diào)薪規(guī)則
· 特殊調(diào)薪規(guī)則
· 調(diào)薪時(shí)機(jī)
薪酬溝通
· 薪酬變革溝通要點(diǎn)
· 與不同層級(jí)員工如何進(jìn)行薪酬溝通
· 薪酬溝通的媒介和手段
· 典型場(chǎng)景薪酬溝通（招聘）
· 典型場(chǎng)景薪酬溝通（挽留）
下篇：激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與激勵(lì)組合管理? ?
短期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)
· 激勵(lì)工具選擇
· 獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)方法
· 激勵(lì)杠桿設(shè)計(jì)
· 考核條件設(shè)計(jì)
· 研發(fā)項(xiàng)目考核與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
· 多業(yè)務(wù)條線營銷激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
即時(shí)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
· 企業(yè)文化因子與關(guān)鍵行為萃取
· 非傳統(tǒng)激勵(lì)措施設(shè)計(jì)（團(tuán)隊(duì)認(rèn)可、關(guān)鍵事件認(rèn)可、正式獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目等）
· 即時(shí)激勵(lì)整合營銷（價(jià)值觀-戰(zhàn)略-行為-成果-激勵(lì)-滿意度）
中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
· 股權(quán)激勵(lì)工具
· 股權(quán)激勵(lì)總量與個(gè)量分配
· 股權(quán)激勵(lì)考核條件與約束機(jī)制
· 激勵(lì)組合管理
· 業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的激勵(lì)組合管理
· 不同人群的激勵(lì)組合管理
2020職位評(píng)估與薪酬激勵(lì)體系全案設(shè)計(jì)訓(xùn)練營(2月廣州班)
時(shí)間：2020-02-19 09:00 至 2020-02-19 18:00
地點(diǎn)：廣州
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2020職位評(píng)估與薪酬激勵(lì)體系全案設(shè)計(jì)訓(xùn)練營(2月廣州班) 已截止報(bào)名
會(huì)議時(shí)間： 2020-02-19 09:00至 2020-02-19 18:00結(jié)束 會(huì)議地點(diǎn)： 廣州 詳細(xì)地址會(huì)前通知 None 周邊酒店預(yù)訂 主辦單位： 伯樂會(huì) |
會(huì)議內(nèi)容
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2020職位評(píng)估與薪酬激勵(lì)體系全案設(shè)計(jì)訓(xùn)練營(2月廣州班)宣傳圖
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伯樂會(huì)
伯樂匯是由伯樂會(huì)為人力資源行業(yè)精心打造的在線垂直社區(qū)。它致力于為人力資源從業(yè)者、人力資源服務(wù)商、人力資源專家學(xué)者搭建一個(gè)高效、便捷、實(shí)用的在線互動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)時(shí)代的資源整合。 當(dāng)今市場(chǎng)上的各類服務(wù)與產(chǎn)品魚龍混雜、參差不齊，如何才能在眾多的服務(wù)中選出適合自己企業(yè)的一款？如何知道客戶對(duì)這些服務(wù)商的評(píng)價(jià)如何？如果更深入地了解到真正的使用情況？在這里，伯樂匯會(huì)告訴您！在他們的產(chǎn)品評(píng)價(jià)中，會(huì)有用戶的真實(shí)反饋，您可以全方位地去評(píng)價(jià)產(chǎn)品的匹配程度。 在這里，您可以最多地獲取全球最新的人力資源資訊；在這里，您可以最快地找到最具參考性的成功案例分享；在這里，您可以最高效地和資深人力資源專家建立聯(lián)系；在這里，您可以最充分地展示專業(yè)背景、擴(kuò)大個(gè)人影響力；在這里，您可以最充分地展示企業(yè)形象、擴(kuò)大品牌影響力。
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即將更新，敬請(qǐng)期待
會(huì)議嘉賓
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參會(huì)指南
會(huì)議門票
| 票種名稱 | 價(jià)格 | 原價(jià) | 票價(jià)說明 |
| 會(huì)務(wù)費(fèi) | ￥6800 | ￥ |
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溫馨提示
酒店與住宿:
為防止極端情況下活動(dòng)延期或取消，建議“異地客戶”與活動(dòng)家客服確認(rèn)參會(huì)信息后，再安排出行與住宿。
退款規(guī)則:
活動(dòng)各項(xiàng)資源需提前采購，購票后不支持退款，可以換人參加。
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