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        首頁 > 培訓課程 > 人力資源培訓 > 【深圳】打造高績效內部獵聘團隊培訓(2020-06-19) 更新時間:2020-05-19T11:20:10

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        【深圳】打造高績效內部獵聘團隊培訓(2020-06-19)
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        【深圳】打造高績效內部獵聘團隊培訓(2020-06-19) 已截止報名

        課程時間: 2020-06-19 09:00至 2020-06-19 18:00結束

        課程地點: 深圳  詳細地址會前通知  None 周邊酒店預訂

        主辦單位: 伯樂會

        行業(yè)熱銷熱門關注看了又看 換一換

              會議內容

              會議介紹 主辦方介紹


              【深圳】打造高績效內部獵聘團隊培訓(2020-06-19)

              【深圳】打造高績效內部獵聘團隊培訓(2020-06-19)宣傳圖


              課程背景???
              企業(yè)的招聘是為了滿足業(yè)務要求,建立一支高績效的內部獵頭團隊。
              學習內部獵頭團隊的建立有哪些必要的內部和外部因素。
              掌握超級招聘官的技能與工具。

              問題與背景???
              · 內部獵頭團隊的發(fā)展簡史
              · 內部獵頭團隊的內部與外部條件是什么?
              · 組織需要為內部獵頭團隊的搭建做哪些準備?
              · 招聘官為什么要懂業(yè)務?
              · 有哪些途徑可以學習業(yè)務?
              · 超級招聘官應該掌握哪些技能?

              目標學員???
              · 企業(yè)招聘負責人
              · 企業(yè)業(yè)務負責人
              · 企業(yè)管理者

              課程大綱?? ?

              第一單元:背景篇-移動互聯(lián)時代帶給招聘工作的機遇與挑戰(zhàn)
              企業(yè)招聘內部獵頭化
              內部獵頭發(fā)展簡史
              內部獵頭的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
              人才競爭的趨勢決定了人才市場招聘形式(Tai)的改變
              內部獵頭必要條件
              現代招聘需要新產品、新玩法 -企業(yè)內部獵聘中心的建立
              ?
              第二單元:組織篇-企業(yè)內部獵頭體系的搭建 ?
              企業(yè)內部獵頭是個系統(tǒng)工程 ?
              獵聘人員的角色與能力勝任力模型
              企業(yè)內部獵聘模式的發(fā)展
              案例分享
              ?
              第三單元:知識篇-做懂業(yè)務的招聘官
              為什么招聘官要懂業(yè)務
              學習業(yè)務知識與途徑
              從讀懂業(yè)務到了解市場,介紹行業(yè)細分法
              從閱讀JD到挖掘真實需求, 掌握3個問題讀懂業(yè)務的秘訣
              通過練習熟練掌握“問題業(yè)務學習法”
              ?
              第四單元:技能篇 - 超人招聘官的超人技能(上)
              職位需求分析與目標方向設定
              從業(yè)務出發(fā)了解職位背景和關鍵信息
              核心能力行為化
              解讀組織架構
              刨析職位挑戰(zhàn)和吸引點
              管理招聘期望值
              ?
              第五單元:技能篇 - 超人招聘官的超人技能(中)
              社交媒體在招聘中的應用 ?
              社交媒體與社交招聘 ?
              領英/脈脈/微信等社交媒體在招聘中的應用
              社交招聘中的“品牌”經營
              背景調查
              背景調查的內容和形式
              如何識別背景調查的真實性
              背景調查在招聘流程管理中的應用以及如何選擇管理被調供應商
              ?
              第六單元:技能篇 - 超人招聘官的超人技能(下)
              人才地圖與長期關系維護
              人才儲備戰(zhàn)略和目的
              建立目標人才庫
              如何繪制人才地圖
              談判于期望值管理
              常見薪酬福利內容與市場慣例
              候選人心態(tài)管理,制勝薪酬談判
              善用薪酬工具制定薪酬方案 - 案例分享與練習
              法律風險的防范

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              伯樂會 伯樂會

              伯樂匯是由伯樂會為人力資源行業(yè)精心打造的在線垂直社區(qū)。它致力于為人力資源從業(yè)者、人力資源服務商、人力資源專家學者搭建一個高效、便捷、實用的在線互動平臺,實現大數據時代的資源整合。 當今市場上的各類服務與產品魚龍混雜、參差不齊,如何才能在眾多的服務中選出適合自己企業(yè)的一款?如何知道客戶對這些服務商的評價如何?如果更深入地了解到真正的使用情況?在這里,伯樂匯會告訴您!在他們的產品評價中,會有用戶的真實反饋,您可以全方位地去評價產品的匹配程度。 在這里,您可以最多地獲取全球最新的人力資源資訊;在這里,您可以最快地找到最具參考性的成功案例分享;在這里,您可以最高效地和資深人力資源專家建立聯(lián)系;在這里,您可以最充分地展示專業(yè)背景、擴大個人影響力;在這里,您可以最充分地展示企業(yè)形象、擴大品牌影響力。

              會議日程


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              標簽: 人力資源 獵聘

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