《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ吩斀饧皯?yīng)對(duì)

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本課程將主要圍繞《司法解釋?zhuān)ǘ烦雠_(tái)背景、內(nèi)容及表述的解析、實(shí)際執(zhí)行中可能會(huì)有的各種理解、內(nèi)容上取舍選擇的可能考量，以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理實(shí)務(wù)中如何恰當(dāng)應(yīng)對(duì)而展開(kāi)，從而幫助企業(yè)最大限度地避免相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

公開(kāi)課計(jì)劃Upcoming Sessions

上海8月29日

標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格Standard Price

3500RMB/person
定價(jià)含增值稅、活動(dòng)全程參與（9:00-17:00）、會(huì)議資料、午餐、茶歇；
不包含晚餐和住宿

授課語(yǔ)言Language

中文Chinese

課程簡(jiǎn)介Briefing

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ贰疽韵潞?jiǎn)稱(chēng)：司法解釋?zhuān)ǘ恳延?025年8月1日正式發(fā)布，并將于同年9月1日正式施行。與之前公布的《征求意見(jiàn)稿》相比，本次正式發(fā)布的《司法解釋?zhuān)ǘ访黠@舍棄了一部分原打算也納入統(tǒng)一執(zhí)法口徑的努力。

這意味著什么？
已經(jīng)發(fā)布的內(nèi)容又分別說(shuō)了什么？
是否都已闡述清楚？
還有哪些沒(méi)有闡述清楚的？
所有這些，與企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理有什么關(guān)聯(lián)？
將帶來(lái)何種影響以及該如何應(yīng)對(duì)？

基于所有這些疑問(wèn)，此次邀請(qǐng)到郭文龍老師為我們解讀，將主要圍繞《司法解釋?zhuān)ǘ烦雠_(tái)背景、內(nèi)容及表述的解析、實(shí)際執(zhí)行中可能會(huì)有的各種理解、內(nèi)容上取舍選擇的可能考量，以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理實(shí)務(wù)中如何恰當(dāng)應(yīng)對(duì)而展開(kāi)，從而幫助企業(yè)最大限度地避免相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

培訓(xùn)對(duì)象Who Should Attend

企業(yè)負(fù)責(zé)人、分管人力資源的VP、HRD、HRM、ER、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及HRBP等

課程大綱Agenda

第一部分：《司法解釋?zhuān)ǘ逢P(guān)注的重點(diǎn)

1. 遏制勞動(dòng)合同短期化傾向，引導(dǎo)用人單位更好履行穩(wěn)崗社會(huì)責(zé)任。
2. 完善競(jìng)業(yè)限制政策，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。
3. 優(yōu)化提供特殊待遇下“服務(wù)期”制度，推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)。
4. 明確承包、掛靠關(guān)系中的用工主體責(zé)任。
5. 明確混同用工時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)則。
6. 明確雙方約定或者承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。

第二部分：《司法解釋?zhuān)ǘ肪唧w內(nèi)容的解析及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析

1. 項(xiàng)目承包中轉(zhuǎn)包或分包中操作中如何避免風(fēng)險(xiǎn)外溢？
2. 允許掛靠經(jīng)營(yíng)中的“掛靠”如何定義？如何避免風(fēng)險(xiǎn)外溢？
3. 多主體混同用工中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？如何避免？
拓展：“虛擬總部”管理模式下的員工關(guān)系管理。
4. 哪幾類(lèi)外國(guó)人在華就業(yè)可被直接認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
5. 未簽書(shū)面合同二倍工資計(jì)算方式中“實(shí)際工作日”如何理解？
6. 有些情況下未簽書(shū)面合同二倍工資的責(zé)任可以豁免了嗎？
7. 怎么理解勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延？都不要續(xù)簽合同嗎？
8. 已經(jīng)視為無(wú)固定期合同了，就一定不需要再簽書(shū)面合同了嗎？
9. 二次訂立固定期限合同的后果有了新的說(shuō)法？
10. 合同期滿(mǎn)仍留任超過(guò)一個(gè)月，續(xù)簽書(shū)面合同時(shí)的“原條件”怎么理解？
11. 約定服務(wù)期前題中單位提供的“特殊待遇”都包含了哪些？“戶(hù)口”算么？
12. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效條件有了新的要求了嗎？
13. 在職期間的競(jìng)業(yè)限制約定明確合規(guī)了，但就沒(méi)有更好選項(xiàng)嗎？
14. 違法解除、終止后勞動(dòng)關(guān)系可以不恢復(fù)的條件明確了嗎？
15. 違法解除、終止但員工也有過(guò)錯(cuò)的可分?jǐn)傌?zé)任。哪些算員工也有過(guò)錯(cuò)呢？
16. 離職前應(yīng)做未做職業(yè)健康檢查的有了補(bǔ)救機(jī)會(huì)啦！
17. 員工承諾無(wú)需為其繳納社保，然后員工以未繳社保為由辭職并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也將被支持啦！
拓展：哪些情況下會(huì)出現(xiàn)員工承諾單位無(wú)需為其繳納社保呢？
18. 退休后再就業(yè)的不再按照勞務(wù)關(guān)系處理了，那么算什么關(guān)系呢？

第三部分：《征求意見(jiàn)稿》中被舍棄的重要條款

1. 股權(quán)激勵(lì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2. 未休年假折算的“工資”到底適用何種仲裁時(shí)效？
3. 企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗的權(quán)力到底會(huì)怎么界定？

最高院最新頒布典型案例解讀

課程講師About the Speaker

郭文龍

上海市第一中級(jí)人民法院退休法官
原中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任
上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)專(zhuān)家
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)顧問(wèn)
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩導(dǎo)
上海法官培訓(xùn)中心教員
《中國(guó)勞動(dòng)》雜志編委和專(zhuān)欄作者
上?！秳趧?dòng)報(bào)（勞權(quán)周刊）》專(zhuān)欄作者
長(zhǎng)期深度關(guān)注管理過(guò)程的合規(guī)及制度、策略?xún)?yōu)化事項(xiàng)

其授課對(duì)象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩(shī)蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、道達(dá)爾、家樂(lè)福、蘇寧、東風(fēng)汽車(chē)、寶鋼、可口可樂(lè)、大陸汽車(chē)、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

票種名稱(chēng)	價(jià)格	原價(jià)	票價(jià)說(shuō)明
會(huì)務(wù)費(fèi)	￥3500	￥3500	定價(jià)含增值稅、活動(dòng)全程參與（9:00-17:00）、會(huì)議資料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿。 任何一方如需變更或取消訂單，必須至少提前6個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方；活動(dòng)開(kāi)始前5個(gè)工作日及以?xún)?nèi)，任何一方均不得以任何理由（不可抗力因素除外）取消訂單，否則必須向被取消一方支付訂單金額等額賠償。