關(guān)于舉辦國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革操作要點(diǎn)
與職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)培訓(xùn)班的通知
各相關(guān)單位:
2021年3月31日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻會(huì)議方式召開國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進(jìn)會(huì),提出了任期制契約化改革的“再部署、再推進(jìn)”。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2021年是推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，各中央企業(yè)和地方國(guó)資委要明確工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，健全工作機(jī)制和督促考核機(jī)制，保證今年底完成各級(jí)子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過(guò)70%的任務(wù)目標(biāo)，確保2022年6月前基本完成。全面推行任期制和契約化管理及職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)是深化國(guó)企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措,是尊重市場(chǎng)規(guī)律的一項(xiàng)改革行動(dòng)，是深入三項(xiàng)制度改革最后一公里改革行動(dòng)，也是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。
在新一輪國(guó)企改革背景下，如何貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)，如何推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,建立經(jīng)理層任期制和契約化管理模式及職業(yè)經(jīng)理人制度，以及在推行過(guò)程中如何明確責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核等問(wèn)題，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心與北京中會(huì)聯(lián)信息咨詢中心決定于2021年7月、8月分別在青島市、西安市、西寧市、杭州市舉辦國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革操作要點(diǎn)與職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)專題培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
二、培訓(xùn)對(duì)象
各級(jí)國(guó)資委以及政府國(guó)企改革辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人;
中央及地方國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)（黨委書記)、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、經(jīng)理層成員;
戰(zhàn)略發(fā)展部、人力資源部（組織人事部)、法人治理處、企業(yè)（綜合)管理部、黨務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理部績(jī)效/薪酬管理人員、財(cái)務(wù)人員、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作負(fù)責(zé)人。
三、主講專家
擬邀請(qǐng)相關(guān)部委、經(jīng)體改、財(cái)科院等國(guó)企改革研究領(lǐng)域?qū)＜沂谡n。結(jié)合典型案例和實(shí)例分析，組織交流與研討。

四、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)
2021年7月8日-11日(8日為報(bào)到日，11日返程)
青島市
2021年7月27日-30日(27日為報(bào)到日，30日返程)
西安市
2021年8月18日-21日(18日為報(bào)到日，21日返程)
西寧市
2021年8月27日-30日(27日為報(bào)到日，30日返程)
杭州市
五、培訓(xùn)費(fèi)用
1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費(fèi): 2800 元/人(含資料、場(chǎng)地、專家等費(fèi)用)。食宿統(tǒng)一安排，
費(fèi)用自理。