關(guān)于舉辦新時期會管理實務(wù)與《工會會計制度〉解讀專題培訓(xùn)班的通知
各有關(guān)單位:
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞工人階級和工會工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、實踐要求，形成了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，為新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了理論指導(dǎo)和行動指南。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和勞動關(guān)系的重要保障。新修訂《中華人民共和國工會法》與出臺的《工會會計制度》均于2022年1月1日起施行，旨在以保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質(zhì)量發(fā)揮，推動企業(yè)工會工作再上新臺階。

為學(xué)習(xí)貫徹工會法律法規(guī)，規(guī)范工作相關(guān)制度和工會方法，推進工會組織規(guī)范化建設(shè)，履行工會基本職責(zé)，中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心與北京中會聯(lián)信息咨詢中心決定于2022年3月和4月分別在武漢市和濟南市舉辦“新時期工會管理實務(wù)與《工會會計制度》解讀”專題培訓(xùn)班，希望各單位積極組織相關(guān)人員參加。

現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:?
[培訓(xùn)內(nèi)容]
第一部分新常態(tài)下工會組織的規(guī)范化管理與建設(shè)
一、《中華人民共和國工會法》及其重要意義
二、工會的組織機構(gòu)
1.工會經(jīng)費審查委員會
2.工會女職工委員會
3.工會青年職工委員
4.工會小組工作
三、工會組織的性質(zhì)特征
1.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)
2.工會的權(quán)利與義務(wù)
3.工會委員的主要職責(zé)
四、工會相關(guān)工作流程
1.工會經(jīng)費收支管理流程
2.勞動爭議處理流程
3.職工代表大會提案流程與工作流程
4.工會換屆選舉流程與工會工作計劃管理流程
5.先進集體/個人評選表彰工作流程
6.職工認(rèn)股流程
7.文娛活動工作管理流程與勞動競賽工作管理流程
8.建設(shè)職工之家
五、工會換屆及經(jīng)審工作操作實務(wù)
1.工會相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度
2.工會換屆選舉工作
3.工會經(jīng)審組織
4.基層工會經(jīng)費使用管理與監(jiān)督
5.工會經(jīng)審監(jiān)督的流程
6.工會審計工作操作流程
六、工會工作中如何應(yīng)對員工訴求及勞動爭議
(一)勞動爭議調(diào)解
1.提高對勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求
2.適當(dāng)提高調(diào)解協(xié)議的效力
3.怎樣有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
4.勞動爭議協(xié)商處理要點
5.協(xié)商不成，需要通過仲裁解決，應(yīng)注意的幾個法律問題
6.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制
(二)勞動爭議群體性事件的預(yù)防處理技巧與發(fā)展趨勢
1.勞動爭議群體性事件的誘因
2.勞動爭議群體性事件的特點和表現(xiàn)形式
3.群體性突發(fā)事件預(yù)防和化解對策
(三)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
七、企業(yè)工會活動的組織與策劃
(一)貫徹落實好工會十七大精神
(二)有效開展工會組織的各項活動
1.掌握工會意識形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)
2.突出競賽的時代特征、區(qū)域特色、行業(yè)特性和單位特點
3.開闊思路，進一步改革創(chuàng)新工會各項活動
第二部分工會干部履職能力提升
一、提高工會干部政治站位，堅定政治方向
1.充分認(rèn)清新形勢，提高工會干部政治站位.
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹“工會十七大”精神
二、提升工會干部的專業(yè)知識和履職能力
(一)掌握工會工作的基本知識
1.企業(yè)工會干部的主要職責(zé)
2.基層工會干部應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識
3.發(fā)揮企業(yè)工會工作的四大職能
4.工會經(jīng)費支出內(nèi)容和相關(guān)管理知識
(二)務(wù)實做好基層工會各項工作
1.工會工作防止出現(xiàn)“四大錯位”
2.維護企業(yè)與職工的“雙重權(quán)益”
3.工會民主管理要適應(yīng)新形勢要求
4.抓好職代會提案工作
(三)工會干部基本素質(zhì)及能力修煉
第三部分基層工會預(yù)算管理與工會會計制度改革
一、基層工會預(yù)算管理及實務(wù)操作
1.改革預(yù)算編制原則，突出講求績效原則，科學(xué)編制預(yù)算
2.適度簡化基層工會預(yù)算收入和支出，由八項調(diào)整為七項白
3.改革預(yù)算編制依據(jù)，突出經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)作用
4.重新構(gòu)建預(yù)算平衡機制，強調(diào)不得編制赤字預(yù)算
5.改革預(yù)算審批必要程序， 上級工會不再審批
6.增強預(yù)算對支出的剛性約束，不得無預(yù)算、超預(yù)算支出
7.實行工會預(yù)算支出主席負(fù)責(zé)制，重大收支集體決定
8.增強預(yù)算嚴(yán)肅性，嚴(yán)格預(yù)算調(diào)整審批程序
二、新《工會會計制度》解讀及實務(wù)操作
(一)新工會會計制度修訂概述
1.新工會會計制度修訂背景與意義
2.新制度的主要特點
(二)新工會會計制度的主要變化
1.會計科目設(shè)置及調(diào)整
2.典型業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理
(三)工會新舊會計制度銜接
1.新《工會會計制度》銜接應(yīng)完成的準(zhǔn)備工作
2.新舊賬數(shù)據(jù)分析、轉(zhuǎn)換
3.未入賬事項補記
4.基建并賬
5.期初余額調(diào)整
6.資產(chǎn)負(fù)債表和國有資產(chǎn)情況表編制.
(四)工會會計的規(guī)范化管理與審計

[培訓(xùn)對象]
各地總工會、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會分管財務(wù)工作主席、財務(wù)部長;各黨政機關(guān)、企事業(yè)單位分管工會工作領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、經(jīng)審干部，以及各工會辦公室人員、工會財務(wù)業(yè)務(wù)骨干、工會委員等。

[培訓(xùn)時間及地點]
2022年3月28日-31日(28日為報到日)武漢市
2022年4月19日-22日(19日為報到日)濟南市

收費標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費: 3200元/人(含資料、場地、專家等費用)。食宿統(tǒng)一安排，費用自理。